隨著市場經濟的發展，企業注銷的情況日益增多。對于員工而言，公司注銷往往意味著勞動合同的終止，隨之而來的是一系列勞動權益的保障問題。在這種情況下，了解如何通過勞動仲裁維護自身權益顯得尤為重要。本文將詳細介紹公司注銷如何走勞動仲裁的流程、注意事項及相關法律知識。

一、勞動仲裁概述

勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法對爭議進行審理并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，具有獨立性、公正性和權威性。

二、公司注銷情況下勞動仲裁的適用范圍

1. 勞動合同解除爭議：公司注銷導致勞動合同解除，勞動者與用人單位就解除勞動合同的補償金、經濟補償金等產生爭議。

2. 工資支付爭議：公司注銷后，勞動者與用人單位就工資支付、加班費、未休年假工資等產生爭議。

3. 社會保險繳納爭議：公司注銷后，勞動者與用人單位就社會保險繳納、醫療保險待遇等產生爭議。

4. 勞動合同續簽爭議：公司注銷后，勞動者與用人單位就勞動合同續簽產生爭議。

三、公司注銷情況下勞動仲裁的流程

1. 申請仲裁：勞動者在知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2. 仲裁委員會受理：仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在5日內決定是否受理。

3. 仲裁庭組成：仲裁委員會決定受理后，應當在5日內組成仲裁庭。

4. 仲裁庭調查取證：仲裁庭調查取證，包括詢問當事人、收集證據、委托鑒定等。

5. 仲裁庭開庭審理：仲裁庭開庭審理，當事人陳述、質證、辯論等。

6. 仲裁裁決：仲裁庭根據查明的事實和證據，依法作出仲裁裁決。

7. 裁決生效：仲裁裁決書送達當事人后，即發生法律效力。

四、注意事項

1. 保存證據：勞動者在申請仲裁前，應收集并保存相關證據，如勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等。

2. 合法維權：勞動者在申請仲裁時，應依法行使自己的權利，遵守仲裁程序。

3. 仲裁時效：勞動者應在知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內申請仲裁，否則仲裁委員會不予受理。

4. 仲裁費用：勞動仲裁費用由敗訴方承擔，當事人預交仲裁費后，仲裁委員會受理案件。

五、相關法律知識

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

4. 《中華人民共和國社會保險法》

總之，在公司注銷情況下，勞動者可通過勞動仲裁途徑維護自身權益。了解勞動仲裁的流程、注意事項及相關法律知識，有助于勞動者在面臨公司注銷時，依法維護自己的合法權益。