隨著市場經濟的發展，企業并購、重組的現象日益增多，分公司注銷成為企業優化資源配置、提高市場競爭力的一種手段。然而，在分公司注銷過程中，如何處理工傷賠償問題成為企業、員工及相關部門關注的焦點。本文將從法律角度對分公司注銷后的工傷賠償問題進行解析。

一、分公司注銷的法律依據

根據《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規定，分公司是公司設立的不具有法人資格的分支機構。分公司注銷應當依照公司章程或者公司股東會、董事會決議，報請公司登記機關辦理注銷登記。分公司注銷后，其法律地位終止。

二、分公司注銷后的工傷賠償責任

1. 責任主體

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位應當依法承擔勞動者在工作中因工傷、病傷、殘疾等事故受到的損失。分公司注銷后，其工傷賠償責任應由原分公司所屬的公司承擔。

2. 賠償范圍

分公司注銷后的工傷賠償范圍包括：

（1）醫療費：勞動者因工傷事故發生的醫療費用，包括住院費、手術費、治療費、藥品費等。

（2）誤工費：勞動者因工傷事故不能正常工作而減少的收入。

（3）護理費：勞動者因工傷事故需要護理的，護理期間的護理費用。

（4）殘疾賠償金：勞動者因工傷事故致殘的，根據傷殘等級給予的賠償。

（5）死亡賠償金：勞動者因工傷事故死亡的，給予其法定繼承人的賠償。

3. 賠償標準

工傷賠償標準依據《工傷保險條例》和《關于調整工傷保險待遇的通知》等法律法規執行。具體標準如下：

（1）醫療費：根據實際發生的醫療費用予以支付。

（2）誤工費：按勞動者實際工資的80%計算，每月支付。

（3）護理費：根據傷殘等級，每月支付。

（4）殘疾賠償金：根據傷殘等級，一次性支付。

（5）死亡賠償金：按勞動者死亡時本人工資的20倍計算，一次性支付。

三、分公司注銷后的工傷賠償處理程序

1. 勞動者向原分公司所屬公司提出工傷賠償請求。

2. 原分公司所屬公司核實勞動者工傷情況，并計算賠償金額。

3. 原分公司所屬公司與勞動者協商賠償事宜，達成一致意見后簽訂賠償協議。

4. 勞動者按照賠償協議，領取賠償款項。

5. 如勞動者對賠償金額有異議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、結語

分公司注銷后的工傷賠償問題關系到勞動者權益的保障。企業應依法承擔工傷賠償責任，確保勞動者合法權益。同時，勞動者也應了解相關法律法規，積極維護自身權益。在分公司注銷過程中，各方應依法行事，共同維護社會和諧穩定。