在我國(guó)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律文件。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整，公司注銷(xiāo)的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)公司注銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)合同隨之終止，勞動(dòng)者往往面臨失業(yè)和賠償問(wèn)題。本文將就公司注銷(xiāo)勞動(dòng)合同賠償?shù)南嚓P(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、公司注銷(xiāo)與勞動(dòng)合同終止

1. 公司注銷(xiāo)的概念

公司注銷(xiāo)是指依法辦理注銷(xiāo)登記，使公司喪失法人資格，終止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司因解散、破產(chǎn)等原因需要注銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。

2. 公司注銷(xiāo)與勞動(dòng)合同終止的關(guān)系

公司注銷(xiāo)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同的履行依賴(lài)于公司的存在。當(dāng)公司注銷(xiāo)后，勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

二、公司注銷(xiāo)勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)

1. 《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）因用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

2. 《公司法》

《公司法》第一百八十三條規(guī)定：“公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。清算期間，公司不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在支付清算費(fèi)用和職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金以及繳納所欠稅款、清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照股東持有的股份比例分配?！?/p>

三、公司注銷(xiāo)勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2. 法定補(bǔ)償金

根據(jù)《公司法》第一百八十三條的規(guī)定，公司財(cái)產(chǎn)在支付清算費(fèi)用和職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照股東持有的股份比例分配。

四、勞動(dòng)者權(quán)益保障

1. 勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，如用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或法定補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償。

2. 法律援助

勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，如遇到困難，可以尋求法律援助。我國(guó)法律規(guī)定，符合條件的人可以申請(qǐng)法律援助。

總之，公司注銷(xiāo)勞動(dòng)合同賠償是勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分。勞動(dòng)者在面臨公司注銷(xiāo)時(shí)，要了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法履行合同義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。