近日，一則關(guān)于公司要求員工注銷家里醫(yī)保的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，某企業(yè)以“統(tǒng)一管理”為由，要求員工在繳納公司醫(yī)保的同時，注銷家庭醫(yī)保。這一做法引發(fā)了社會各界的質(zhì)疑和討論。

首先，我們需要明確的是，家庭醫(yī)保是政府為了保障公民基本醫(yī)療需求而設(shè)立的一項社會保障制度。它不僅能夠讓家庭成員在遭遇疾病時得到基本醫(yī)療救助，還能夠減輕家庭經(jīng)濟負擔(dān)。然而，在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)卻將家庭醫(yī)保視為負擔(dān)，試圖通過各種手段讓員工放棄這一福利。

據(jù)報道，這家企業(yè)要求員工在繳納公司醫(yī)保的同時，注銷家庭醫(yī)保。對于這一做法，許多員工表示不滿。他們認為，家庭醫(yī)保是自己的合法權(quán)益，企業(yè)無權(quán)干涉。更有甚者，一些員工表示，自己家庭經(jīng)濟條件并不寬裕，注銷家庭醫(yī)保將會給自己和家人帶來很大的困擾。

事實上，企業(yè)要求員工注銷家庭醫(yī)保的做法存在諸多問題。首先，這一做法違反了國家相關(guān)政策。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，并保障員工的基本權(quán)益。家庭醫(yī)保作為社會保險的重要組成部分，企業(yè)無權(quán)要求員工放棄。

其次，企業(yè)要求員工注銷家庭醫(yī)保，有損員工的合法權(quán)益。家庭醫(yī)保是員工的基本福利，企業(yè)無權(quán)強制要求員工放棄。員工有權(quán)根據(jù)自己的需求，選擇是否繳納家庭醫(yī)保。企業(yè)強制要求員工注銷家庭醫(yī)保，是對員工權(quán)益的侵犯。

此外，企業(yè)要求員工注銷家庭醫(yī)保，還可能引發(fā)一系列社會問題。一方面，一些員工因家庭經(jīng)濟困難，無法繳納家庭醫(yī)保，導(dǎo)致家庭成員在遭遇疾病時無法得到及時救治。另一方面，企業(yè)強制要求員工注銷家庭醫(yī)保，可能導(dǎo)致員工對企業(yè)的信任度下降，影響企業(yè)的社會形象。

面對這一現(xiàn)象，有關(guān)部門應(yīng)高度重視，加強對企業(yè)的監(jiān)管。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)政策，保障員工的合法權(quán)益。另一方面，員工也應(yīng)提高自己的法律意識，維護自己的權(quán)益。以下是一些建議：

1. 企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部管理，嚴格執(zhí)行國家相關(guān)政策，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分認識到家庭醫(yī)保的重要性，不得以任何理由強制要求員工注銷家庭醫(yī)保。

2. 員工應(yīng)提高自己的法律意識，了解自己的權(quán)益。在遇到類似問題時，應(yīng)積極尋求法律幫助，維護自己的合法權(quán)益。

3. 有關(guān)部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，對違反國家政策、侵犯員工權(quán)益的企業(yè)進行嚴肅處理。同時，加強對企業(yè)員工的宣傳教育，提高員工的法律意識。

總之，企業(yè)要求員工注銷家庭醫(yī)保的做法是不可取的。我們呼吁企業(yè)遵守國家政策，保障員工的合法權(quán)益。同時，也提醒廣大員工，提高自己的法律意識，維護自己的權(quán)益。只有這樣，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定與發(fā)展。