近日，一則關于公司要求員工注銷家里醫保的消息在網絡上引起了廣泛關注。據悉，某企業以“統一管理”為由，要求員工在繳納公司醫保的同時，注銷家庭醫保。這一做法引發了社會各界的質疑和討論。

首先，我們需要明確的是，家庭醫保是政府為了保障公民基本醫療需求而設立的一項社會保障制度。它不僅能夠讓家庭成員在遭遇疾病時得到基本醫療救助，還能夠減輕家庭經濟負擔。然而，在現實生活中，一些企業卻將家庭醫保視為負擔，試圖通過各種手段讓員工放棄這一福利。

據報道，這家企業要求員工在繳納公司醫保的同時，注銷家庭醫保。對于這一做法，許多員工表示不滿。他們認為，家庭醫保是自己的合法權益，企業無權干涉。更有甚者，一些員工表示，自己家庭經濟條件并不寬裕，注銷家庭醫保將會給自己和家人帶來很大的困擾。

事實上，企業要求員工注銷家庭醫保的做法存在諸多問題。首先，這一做法違反了國家相關政策。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，企業應當為員工繳納社會保險，并保障員工的基本權益。家庭醫保作為社會保險的重要組成部分，企業無權要求員工放棄。

其次，企業要求員工注銷家庭醫保，有損員工的合法權益。家庭醫保是員工的基本福利，企業無權強制要求員工放棄。員工有權根據自己的需求，選擇是否繳納家庭醫保。企業強制要求員工注銷家庭醫保，是對員工權益的侵犯。

此外，企業要求員工注銷家庭醫保，還可能引發一系列社會問題。一方面，一些員工因家庭經濟困難，無法繳納家庭醫保，導致家庭成員在遭遇疾病時無法得到及時救治。另一方面，企業強制要求員工注銷家庭醫保，可能導致員工對企業的信任度下降，影響企業的社會形象。

面對這一現象，有關部門應高度重視，加強對企業的監管。一方面，企業應當遵守國家相關政策，保障員工的合法權益。另一方面，員工也應提高自己的法律意識，維護自己的權益。以下是一些建議：

1. 企業應加強內部管理，嚴格執行國家相關政策，保障員工的合法權益。企業領導層應充分認識到家庭醫保的重要性，不得以任何理由強制要求員工注銷家庭醫保。

2. 員工應提高自己的法律意識，了解自己的權益。在遇到類似問題時，應積極尋求法律幫助，維護自己的合法權益。

3. 有關部門應加強對企業的監管，對違反國家政策、侵犯員工權益的企業進行嚴肅處理。同時，加強對企業員工的宣傳教育，提高員工的法律意識。

總之，企業要求員工注銷家庭醫保的做法是不可取的。我們呼吁企業遵守國家政策，保障員工的合法權益。同時，也提醒廣大員工，提高自己的法律意識，維護自己的權益。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進社會穩定與發展。