隨著市場經濟的發展，企業的生死存亡變得愈發激烈。在市場競爭中，一些企業因經營不善、戰略調整等原因不得不選擇注銷。公司注銷不僅涉及企業的財產清算，更關系到員工的權益保障。那么，在公司的注銷過程中，員工還能獲得哪些補償呢？

一、經濟補償

1. 工資補償

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 年假補償

根據《勞動法》的規定，員工在本單位連續工作滿一年的，享有帶薪年休假。在注銷過程中，企業應按照員工在本單位工作的年限，計算未休年假的工資補償。

3. 經濟補償金

對于非因勞動者原因解除或終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、社會保險補償

1. 養老保險

在注銷過程中，企業應按照員工在本單位工作的年限，計算未繳納養老保險的費用，并一次性支付給員工。

2. 醫療保險

企業應按照員工在本單位工作的年限，計算未繳納醫療保險的費用，并一次性支付給員工。

3. 工傷保險、生育保險、失業保險

同樣，企業應按照員工在本單位工作的年限，計算未繳納工傷保險、生育保險、失業保險的費用，并一次性支付給員工。

三、勞動合同解除或終止的補償

1. 勞動合同解除補償

用人單位在解除勞動合同過程中，應按照《勞動合同法》的規定，支付經濟補償。

2. 勞動合同終止補償

用人單位在終止勞動合同過程中，應按照《勞動合同法》的規定，支付經濟補償。

四、其他補償

1. 住房公積金

在注銷過程中，企業應按照員工在本單位工作的年限，計算未繳納住房公積金的費用，并一次性支付給員工。

2. 補充醫療保險

部分企業為員工繳納了補充醫療保險，在注銷過程中，企業應按照相關規定，支付補充醫療保險的補償。

總之，在公司的注銷過程中，員工可以獲得的補償主要包括經濟補償、社會保險補償、勞動合同解除或終止的補償以及其他補償。這些補償旨在保障員工的合法權益，減輕企業注銷帶來的影響。然而，在實際操作中，部分企業可能存在不按規定支付補償的情況。因此，員工在面臨公司注銷時，應充分了解相關法律法規，維護自身權益。