隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的生死存亡變得愈發(fā)激烈。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一些企業(yè)因經(jīng)營不善、戰(zhàn)略調(diào)整等原因不得不選擇注銷。公司注銷不僅涉及企業(yè)的財(cái)產(chǎn)清算，更關(guān)系到員工的權(quán)益保障。那么，在公司的注銷過程中，員工還能獲得哪些補(bǔ)償呢？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1. 工資補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 年假補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在本單位連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。在注銷過程中，企業(yè)應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，計(jì)算未休年假的工資補(bǔ)償。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于非因勞動(dòng)者原因解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)

在注銷過程中，企業(yè)應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，計(jì)算未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，并一次性支付給員工。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)

企業(yè)應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，計(jì)算未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，并一次性支付給員工。

3. 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

同樣，企業(yè)應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，計(jì)算未繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，并一次性支付給員工。

三、勞動(dòng)合同解除或終止的補(bǔ)償

1. 勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償

用人單位在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償

用人單位在終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、其他補(bǔ)償

1. 住房公積金

在注銷過程中，企業(yè)應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，計(jì)算未繳納住房公積金的費(fèi)用，并一次性支付給員工。

2. 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

部分企業(yè)為員工繳納了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在注銷過程中，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)償。

總之，在公司的注銷過程中，員工可以獲得的補(bǔ)償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償、勞動(dòng)合同解除或終止的補(bǔ)償以及其他補(bǔ)償。這些補(bǔ)償旨在保障員工的合法權(quán)益，減輕企業(yè)注銷帶來的影響。然而，在實(shí)際操作中，部分企業(yè)可能存在不按規(guī)定支付補(bǔ)償?shù)那闆r。因此，員工在面臨公司注銷時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。