隨著市場經濟的發展，企業面臨的市場競爭日益激烈，部分企業因經營不善或戰略調整等原因選擇注銷或解散。在這個過程中，涉及到的員工權益保障問題成為社會關注的焦點。特別是對于孕婦這一特殊群體，如何在公司注銷解散的過程中保障其合法權益，成為亟待解決的問題。本文將從孕婦在注銷解散過程中的權益保障、賠償標準以及相關法律法規等方面進行探討。

一、孕婦權益保障

1. 妊娠期、產期、哺乳期女職工權益保護

根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期依法享有特殊保護。這意味著，在公司的注銷解散過程中，孕婦的權益應得到優先保障。

2. 勞動合同解除與補償

《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。這意味著，在正常情況下，用人單位不能單方面解除孕婦的勞動合同。但在公司注銷解散的特殊情況下，用人單位可以依法解除勞動合同，但需按照法律規定給予相應的經濟補償。

二、賠償標準

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為：

（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2. 生育津貼

《社會保險法》第五十六條規定，用人單位依法為職工繳納生育保險費，職工生育、流產時，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發。

三、相關法律法規

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

3. 《中華人民共和國社會保險法》

4. 《女職工勞動保護特別規定》

四、建議

1. 用人單位在注銷解散過程中，應嚴格按照法律法規規定，保障孕婦的合法權益。

2. 政府相關部門應加強對用人單位的監管，確保用人單位依法履行社會責任。

3. 加強對孕婦的法律援助，提高孕婦的法律意識，使其在權益受到侵害時能夠及時維護自身權益。

總之，在公司注銷解散的過程中，保障孕婦的合法權益是全社會共同的責任。用人單位、政府相關部門以及社會各界都應共同努力，為孕婦營造一個公平、公正的工作環境。