近年來，隨著市場競爭的加劇，一些企業為了生存和發展，不得不采取裁員、關閉工廠等手段。在這些企業中，一些員工在得知公司注銷后，往往陷入失業的困境。然而，根據我國《勞動合同法》的規定，即使公司注銷，勞動者仍可以依法維護自己的合法權益。本文將針對公司注銷后被勞動仲裁的情況，探討勞動者如何應對。

一、公司注銷后的勞動關系

1. 勞動合同效力

根據《勞動合同法》的規定，公司注銷后，勞動合同仍然有效。勞動者與公司之間的勞動關系并未因公司注銷而消失，勞動者仍享有勞動合同規定的各項權益。

2. 勞動仲裁申請

勞動者在得知公司注銷后，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資、補償金、經濟補償金等。

二、勞動者應對勞動仲裁的策略

1. 收集證據

勞動者在申請勞動仲裁時，需要提供以下證據：

（1）勞動合同：證明雙方存在勞動關系。

（2）工資條、銀行轉賬記錄等：證明公司拖欠工資。

（3）工作證明、考勤記錄等：證明勞動者的工作時間和工作量。

（4）公司注銷的相關文件：證明公司已經注銷。

2. 了解仲裁流程

勞動者在申請勞動仲裁時，需要了解以下仲裁流程：

（1）提交仲裁申請書：勞動者向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，并繳納仲裁費。

（2）受理仲裁：勞動仲裁委員會在收到仲裁申請書后，進行審查，決定是否受理。

（3）仲裁庭審理：仲裁庭在受理仲裁后，對案件進行審理，并作出仲裁裁決。

（4）執行仲裁裁決：仲裁裁決生效后，勞動者可以向人民法院申請執行。

3. 妥善應對仲裁過程中的問題

（1）準備答辯：勞動者在接到仲裁通知后，需要準備答辯狀，針對公司提出的抗辯意見進行反駁。

（2）出庭應訴：勞動者在仲裁過程中，需要出庭應訴，依法維護自己的合法權益。

（3）遵守仲裁規則：勞動者在仲裁過程中，需要遵守仲裁規則，不得惡意拖延仲裁程序。

三、勞動者在仲裁過程中的注意事項

1. 及時申請仲裁：勞動者在得知公司注銷后，應及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，以免超出仲裁時效。

2. 保留證據：勞動者在申請仲裁前，需要將相關證據進行整理、保存，以便在仲裁過程中使用。

3. 尋求法律援助：勞動者在申請仲裁過程中，如遇到困難，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。

總之，公司注銷后，勞動者仍可以通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權益。勞動者在應對勞動仲裁時，需要收集證據、了解仲裁流程、妥善應對仲裁過程中的問題，并注意遵守仲裁規則。只有這樣，勞動者才能在勞動仲裁中取得勝利，依法獲得應有的補償。