在我國，工傷保險是國家為保障勞動者在工作過程中因意外傷害或者職業病導致身體受到傷害或者殘疾，從而給予勞動者的一種社會保險。當公司注銷時，涉及到工傷賠償的問題，這就需要明確工傷賠償的流程，以確保勞動者的合法權益得到保障。本文將詳細解析公司注銷工傷賠償的流程，幫助勞動者和用人單位了解相關事宜。

一、工傷認定

1. 勞動者發生工傷事故后，應及時向所在單位報告。

2. 用人單位在接到報告后，應立即啟動工傷認定程序，并協助勞動者向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 社會保險行政部門在接到申請后，應當及時進行調查核實，對是否符合工傷認定條件作出決定。

4. 如果認定勞動者符合工傷認定條件，社會保險行政部門將頒發《工傷認定決定書》。

二、勞動能力鑒定

1. 勞動者持《工傷認定決定書》到指定的勞動能力鑒定機構進行勞動能力鑒定。

2. 勞動能力鑒定機構根據勞動者工傷情況，對其勞動能力進行鑒定，并出具《勞動能力鑒定結論書》。

三、工傷賠償計算

1. 根據勞動能力鑒定結論，計算工傷賠償金額。

2. 工傷賠償金額包括：

（1）一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，按照傷殘等級對應的標準計算。

（2）一次性醫療補助金：根據勞動者受傷情況，按照規定標準計算。

（3）一次性護理補助金：根據勞動者需要護理的情況，按照規定標準計算。

（4）一次性傷殘就業補助金：根據勞動者傷殘等級和就業情況，按照規定標準計算。

四、賠償金支付

1. 用人單位應按照工傷賠償金額，及時支付給勞動者。

2. 如果用人單位在規定期限內未支付賠償金，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 勞動仲裁委員會在接到申請后，應及時審理并作出裁決。

五、公司注銷時的工傷賠償

1. 公司注銷前，應先完成工傷賠償事宜。

2. 如果公司在注銷過程中，因未完成工傷賠償導致勞動者權益受損，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 勞動仲裁委員會在審理過程中，可要求公司繼續履行賠償義務。

六、注意事項

1. 勞動者發生工傷事故后，應及時報告用人單位，并積極配合工傷認定、勞動能力鑒定等程序。

2. 用人單位應按照規定，及時支付工傷賠償金，保障勞動者合法權益。

3. 勞動者如發現用人單位未履行賠償義務，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身權益。

總之，公司注銷工傷賠償流程是保障勞動者合法權益的重要環節。了解并掌握這一流程，有助于勞動者在發生工傷事故后，及時維護自身權益。同時，用人單位也應嚴格遵守相關規定，確保工傷賠償的順利進行。