隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭日益激烈，一些企業因經營不善或戰略調整等原因選擇注銷。在這種情況下，員工的合法權益保護顯得尤為重要。為了規范公司注銷過程中的員工補償程序，保障員工權益，本文特制定《公司注銷員工補償程序表》。

一、程序概述

1. 適用范圍：本程序適用于公司因經營不善、戰略調整等原因進行注銷，涉及員工補償事宜。

2. 目的：確保員工在注銷過程中得到合理補償，維護員工合法權益。

3. 程序遵循原則：公平、公正、公開、合法、及時。

二、程序流程

1. 通知員工

（1）公司應在注銷前一個月向全體員工發出書面通知，明確注銷原因、時間及員工補償方案。

（2）通知應包括以下內容：公司注銷原因、員工補償方案、員工離職時間、離職手續辦理流程等。

2. 員工咨詢與溝通

（1）公司應設立專門咨詢窗口，為員工提供相關政策解答。

（2）員工對補償方案有異議的，可向公司提出書面意見，公司應在收到意見后15個工作日內予以回復。

3. 補償方案確定

（1）根據國家相關法律法規和公司實際情況，制定合理的補償方案。

（2）補償方案應包括以下內容：經濟補償、社會保險、福利待遇等。

4. 簽訂協議

（1）公司應與員工簽訂離職協議，明確雙方權利義務。

（2）協議應包括以下內容：離職時間、經濟補償、社會保險、福利待遇等。

5. 辦理離職手續

（1）員工按照協議約定辦理離職手續。

（2）公司協助員工辦理離職手續，包括但不限于：解除勞動合同、辦理社會保險轉移、發放離職證明等。

6. 賠償金發放

（1）公司應在員工離職后30日內，按照協議約定發放經濟補償。

（2）如員工對賠償金發放有異議，可在收到賠償金后15個工作日內向公司提出書面意見，公司應在收到意見后15個工作日內予以回復。

7. 辦理檔案轉移

（1）公司應在員工離職后30日內，將員工檔案轉移到其原單位或個人。

（2）如員工對檔案轉移有異議，可在收到檔案后15個工作日內向公司提出書面意見，公司應在收到意見后15個工作日內予以回復。

8. 爭議解決

（1）如員工與公司在補償事宜上發生爭議，可協商解決。

（2）協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、注意事項

1. 公司在注銷過程中，應嚴格按照國家相關法律法規和本程序執行。

2. 公司應加強員工溝通，確保員工了解注銷事宜和補償方案。

3. 公司應妥善保管員工檔案，確保檔案完整、準確。

4. 公司應密切關注員工動態，及時解決員工在注銷過程中遇到的問題。

5. 公司應積極配合勞動爭議仲裁委員會的工作，依法處理勞動爭議。

通過以上《公司注銷員工補償程序表》，旨在規范公司注銷過程中的員工補償程序，保障員工合法權益，維護社會和諧穩定。