在我國，社會保險是國家強制性的福利制度，旨在保障職工在養老、醫療、工傷、失業、生育等方面的權益。然而，在實際工作中，由于種種原因，一些公司可能會在未完成社保繳納的情況下注銷。對于這些已經注銷的公司，職工如何追討社保權益呢？本文將對此進行探討。

一、了解社保政策

首先，職工需要了解我國社保政策的相關規定。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這意味著，如果公司已經注銷，但在此之前未完成社保繳納，職工有權利要求公司追討社保權益。

二、收集證據

職工在追討社保權益的過程中，需要收集以下證據：

1. 勞動合同：勞動合同是證明職工與公司之間存在勞動關系的重要證據。

2. 社會保險登記證明：社會保險登記證明可以證明公司曾為職工辦理過社會保險登記。

3. 社會保險繳費證明：社會保險繳費證明可以證明公司曾為職工繳納過社會保險。

4. 工資支付憑證：工資支付憑證可以證明職工在公司工作期間的實際工資水平。

5. 公司注銷證明：公司注銷證明可以證明公司已經注銷。

三、向社會保險經辦機構投訴

收集到相關證據后，職工可以向社會保險經辦機構投訴。投訴時，需提供以下材料：

1. 投訴書：投訴書需寫明投訴人的基本信息、被投訴公司的名稱、投訴事由等。

2. 相關證據材料：包括勞動合同、社會保險登記證明、社會保險繳費證明、工資支付憑證、公司注銷證明等。

四、依法維權

如果社會保險經辦機構在接到投訴后，認為公司確實存在未繳納社會保險的情況，將依法要求公司補繳社會保險。此時，職工可依法維護自己的權益：

1. 與公司協商：與公司協商補繳社會保險事宜，爭取達成一致。

2. 依法申請仲裁：如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3. 依法提起訴訟：如果仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

五、關注時效

在追討社保權益的過程中，職工需要注意時效問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果超過時效，職工將失去申請仲裁的權利。

總之，對于已經注銷的公司，職工在追討社保權益時，需了解相關政策、收集證據、向社會保險經辦機構投訴，并依法維權。同時，關注時效問題，以確保自身權益得到保障。在這個過程中，職工還需保持耐心和信心，相信在法律的保護下，自己一定能夠追回應有的社保權益。