在我國，工傷保險制度旨在保障勞動者在工作中遭受意外傷害或者患職業病后，能夠得到及時、有效的救治和經濟補償。然而，當一家公司注銷后，工傷賠償問題往往成為勞動者的一大困擾。那么，公司注銷了，工傷賠償找誰賠償呢？本文將為您一一解答。

一、公司注銷后，工傷賠償的責任主體

1. 工傷保險基金

根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。當用人單位依法注銷后，工傷職工的工傷保險待遇仍由工傷保險基金支付。

2. 繼承人

如果用人單位在注銷前已經依法進行了清算，并且清算過程中有財產清償債務，那么工傷職工的賠償金可以從清算財產中優先受償。如果清算財產不足以支付賠償金，那么工傷職工可以要求用人單位的繼承人承擔賠償責任。

3. 法定代表人

如果用人單位在注銷過程中，法定代表人未盡到責任，導致工傷職工的合法權益受損，那么法定代表人應當承擔相應的賠償責任。

二、工傷賠償的具體流程

1. 提出工傷認定申請

工傷職工應當自事故傷害發生之日起1年內，向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2. 等待工傷認定結果

社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

3. 辦理工傷保險待遇手續

工傷職工經認定為工傷后，可以按照以下流程辦理工傷保險待遇手續：

（1）向用人單位提交相關證明材料，包括工傷認定決定書、病歷資料等；

（2）用人單位向工傷保險經辦機構辦理待遇支付手續；

（3）工傷保險經辦機構根據工傷職工的工傷等級、傷殘等級等因素，計算出相應的待遇金額，并按月支付給工傷職工。

4. 依法維權

如果用人單位拒絕支付工傷保險待遇，工傷職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

三、注意事項

1. 工傷職工在申請工傷認定時，應確保提供的材料真實、完整，以便順利通過認定。

2. 工傷職工在申請工傷保險待遇時，應了解自己的權益，依法維護自己的合法權益。

3. 工傷職工在遇到用人單位注銷、法定代表人責任等問題時，應積極尋求法律援助，依法維權。

總之，公司注銷后，工傷賠償問題并非無解。工傷職工可以通過工傷保險基金、繼承人、法定代表人等多種途徑尋求賠償。同時，了解工傷賠償的具體流程和注意事項，有助于工傷職工更好地維護自己的合法權益。