在我國，公司注銷是一個常見的現象，可能是由于經營不善、市場環境變化或是其他原因。當公司決定注銷時，涉及的職工權益保護問題尤為重要。本文將探討公司注銷后職工的賠償問題，包括法律依據、賠償標準和應對策略。

一、法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》是我國勞動法律體系中的核心法律，其中規定了用人單位在解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金。根據該法第四十七條的規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》是我國規范公司設立、組織、經營、解散等活動的法律。根據《公司法》第一百八十三條規定，公司因解散、破產等原因終止的，應當依法清算，并妥善處理與勞動者之間的勞動關系。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的重要法律。根據該法第四條規定，勞動者因勞動合同解除或者終止而發生的爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、賠償標準

1. 經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金的計算標準如下：

（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 未休年假工資

勞動者在本單位工作滿一年，未休年假的，應當按照勞動者本人日工資收入的300%支付未休年假工資。

3. 依法應當支付的其他費用

包括但不限于加班費、解雇賠償金等。

三、應對策略

1. 了解法律規定

職工在面臨公司注銷時，首先要了解相關法律規定，明確自己的權益。可以通過查閱法律法規、咨詢律師等方式，確保自身權益不受侵害。

2. 及時提出異議

如果職工對公司注銷過程中的賠償問題存在異議，可以及時向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，維護自身合法權益。

3. 尋求法律援助

對于一些特殊情況，如公司惡意拖欠賠償金等，職工可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自身權益。

4. 參與公司清算

在法律允許的范圍內，職工可以參與公司清算，了解公司資產狀況，確保自身權益得到充分保障。

5. 保存證據

在面臨公司注銷時，職工應保存好與公司解除或終止勞動合同的相關證據，如勞動合同、工資條、加班記錄等，以便在發生爭議時提供有力證據。

總之，公司注銷后職工的賠償問題涉及到多方面的法律法規，職工在面臨此類問題時，應充分了解法律規定，采取有效措施維護自身權益。同時，公司也應依法履行社會責任，妥善處理與職工之間的勞動關系，共同構建和諧勞動關系。