隨著市場環境的不斷變化，企業運營策略也需要不斷調整。在某些情況下，企業可能會選擇注銷公司，不再續簽相關業務合同。對于員工而言，這無疑是一個重大的轉折點。本文將圍繞杭州公司注銷不續簽補償展開，探討相關政策以及員工應如何應對。

一、杭州公司注銷不續簽補償政策

1. 法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，用人單位因經營不善、破產重整等原因解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。具體補償標準按照勞動者在本單位工作的年限和工資水平來確定。

2. 補償標準

（1）經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）未休年假工資：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，享受帶薪年休假5天。未休年假工資按照勞動者應休年休假天數折算支付。

（3）加班費：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費。

二、員工應對策略

1. 了解自身權益

員工在面臨公司注銷不續簽的情況下，首先要了解自身的權益，包括經濟補償金、未休年假工資、加班費等。可以通過查閱相關法律法規、咨詢法律專業人士等方式，確保自身權益得到保障。

2. 主動溝通

在了解自身權益的基礎上，與用人單位進行溝通，明確補償事宜。若用人單位拒絕支付補償或存在爭議，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3. 保存證據

在處理補償事宜的過程中，注意保存相關證據，如勞動合同、工資條、加班記錄等，以便在發生爭議時提供有力支持。

4. 尋求法律援助

若用人單位拒絕支付補償或存在爭議，員工可以尋求法律援助。律師可以根據實際情況，提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助員工維護自身權益。

5. 考慮轉崗或離職

在確保自身權益得到保障的前提下，員工可以根據自身情況和市場需求，考慮轉崗或離職。在求職過程中，要注意選擇合適的企業，確保自身權益不受侵害。

三、用人單位應對策略

1. 依法補償

用人單位在注銷公司、不續簽業務合同的情況下，應依法向員工支付經濟補償金、未休年假工資、加班費等。在支付過程中，要確保補償金額準確無誤。

2. 溝通協調

在支付補償過程中，與員工保持良好溝通，了解員工的需求和期望，盡量達成雙方滿意的結果。

3. 優化企業結構

在注銷公司、不續簽業務合同的過程中，要充分考慮企業未來發展，優化企業結構，降低運營成本，提高企業競爭力。

總之，在杭州公司注銷不續簽補償問題上，員工和用人單位都應充分了解相關法律法規，依法維護自身權益。員工在處理補償事宜時，要主動溝通、保存證據、尋求法律援助；用人單位要依法補償、溝通協調、優化企業結構。只有這樣，才能確保雙方權益得到保障，為企業可持續發展奠定基礎。