隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調(diào)整和優(yōu)化成為常態(tài)。在這個過程中，分公司注銷成為企業(yè)縮減成本、提高效率的重要手段。然而，分公司注銷往往伴隨著員工的辭退，這引發(fā)了關于辭退賠償?shù)姆蓡栴}。本文將圍繞分公司注銷辭退如何賠償展開討論，旨在為企業(yè)和員工提供法律依據(jù)與實施指南。

一、法律依據(jù)

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2. 《中華人民共和國勞動法》

根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、分公司注銷辭退賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>

1. 經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 工資支付

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付工資。工資支付包括以下部分：

（1）勞動者在本單位工作期間，應得的工資；

（2）加班費；

（3）獎金；

（4）津貼、補貼；

（5）其他勞動報酬。

3. 補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，用人單位應當支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的二倍。

三、實施指南

1. 企業(yè)應依法進行分公司注銷，確保辭退程序合法。

2. 企業(yè)在辭退員工前，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

3. 企業(yè)應按照法律規(guī)定計算經(jīng)濟補償金、工資支付和賠償金，并支付給勞動者。

4. 企業(yè)與勞動者協(xié)商一致后，可簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確雙方的權利和義務。

5. 企業(yè)在支付賠償金時，應出具支付憑證，以便勞動者維權。

6. 員工如對賠償金額有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。

總之，分公司注銷辭退賠償是企業(yè)調(diào)整結構、優(yōu)化資源配置的必然結果。企業(yè)應依法進行，確保員工合法權益。同時，員工也應了解相關法律法規(guī)，維護自身權益。在實際操作過程中，雙方應本著公平、公正、合理的原則，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定。