隨著市場經濟的發展，企業結構的調整和優化成為常態。在這個過程中，分公司注銷成為企業縮減成本、提高效率的重要手段。然而，分公司注銷往往伴隨著員工的辭退，這引發了關于辭退賠償的法律問題。本文將圍繞分公司注銷辭退如何賠償展開討論，旨在為企業和員工提供法律依據與實施指南。

一、法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 《中華人民共和國勞動法》

根據《勞動法》第四十六條規定，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、分公司注銷辭退賠償的計算方法

1. 經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 工資支付

根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付工資。工資支付包括以下部分：

（1）勞動者在本單位工作期間，應得的工資；

（2）加班費；

（3）獎金；

（4）津貼、補貼；

（5）其他勞動報酬。

3. 補償金

根據《勞動合同法》第四十九條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，用人單位應當支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的二倍。

三、實施指南

1. 企業應依法進行分公司注銷，確保辭退程序合法。

2. 企業在辭退員工前，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

3. 企業應按照法律規定計算經濟補償金、工資支付和賠償金，并支付給勞動者。

4. 企業與勞動者協商一致后，可簽訂解除勞動合同協議，明確雙方的權利和義務。

5. 企業在支付賠償金時，應出具支付憑證，以便勞動者維權。

6. 員工如對賠償金額有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。

總之，分公司注銷辭退賠償是企業調整結構、優化資源配置的必然結果。企業應依法進行，確保員工合法權益。同時，員工也應了解相關法律法規，維護自身權益。在實際操作過程中，雙方應本著公平、公正、合理的原則，共同維護勞動關系和諧穩定。