近年來，隨著我國《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的不斷完善，女性在職場中的權益得到了一定程度的保障。然而，仍有一些企業在實際操作中存在對孕婦歧視的現象，其中“公司因孕婦注銷社保”的事件引起了廣泛關注。

近日，某地一家公司因在孕婦懷孕期間注銷其社保，引發了社會輿論的軒然大波。據了解，該公司在得知員工小王懷孕后，便以種種理由為其辦理了社保注銷手續。此舉不僅侵犯了小王的合法權益，也違背了國家法律法規。

首先，根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊保護。企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、解除勞動合同或者終止勞動合同。然而，該公司卻無視法律規定，擅自注銷孕婦的社保，這種行為顯然是違法的。

其次，社保是國家為保障公民基本生活、醫療、養老等權益而設立的一項社會保障制度。孕婦作為特殊群體，理應享受到國家規定的各項社保待遇。該公司在孕婦懷孕期間注銷其社保，不僅使小王失去了應有的權益，還可能對其未來的生活產生嚴重影響。

此外，該公司注銷孕婦社保的行為，也暴露出企業在人力資源管理方面的問題。企業作為社會的基本單元，應當承擔起社會責任，關愛員工，維護員工合法權益。然而，這家公司在面對孕婦這一特殊群體時，卻采取了漠視的態度，這種行為令人堪憂。

面對此類事件，相關部門應予以高度重視，切實保障孕婦的合法權益。以下是一些建議：

1. 加強法律法規的宣傳和普及。通過多種渠道向企業宣傳《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，提高企業對孕婦權益保護的意識。

2. 強化監管力度。相關部門應加強對企業的監管，嚴厲打擊侵害孕婦權益的行為。對違反法律法規的企業，依法予以處罰，切實維護孕婦的合法權益。

3. 建立健全投訴舉報機制。鼓勵孕婦積極維權，對侵害自身權益的企業進行投訴舉報。同時，加大對投訴舉報的核查力度，確保投訴舉報得到及時處理。

4. 提高企業社會責任意識。引導企業樹立正確的用工觀念，關注員工身心健康，關愛特殊群體，營造和諧勞動關系。

5. 倡導企業加強內部管理。企業應建立健全內部管理制度，加強對員工的關愛，提高員工的幸福感和歸屬感。

總之，公司因孕婦注銷社保的事件，反映出我國在女職工權益保護方面仍存在諸多問題。有關部門和企業應共同努力，切實保障孕婦的合法權益，為構建和諧勞動關系、促進社會公平正義貢獻力量。