在我國市場經濟日益繁榮的背景下，企業注銷作為一種常見的市場退出方式，對于資源的優化配置和市場的健康發展具有重要意義。然而，在注銷過程中，往往會出現一些爭議和糾紛，這時仲裁作為一種非訴訟的爭議解決方式，其適用性及實踐操作成為企業關注的焦點。本文將從公司注銷過程中仲裁的可行性、法律依據和實踐探討三個方面進行分析。

一、公司注銷過程中仲裁的可行性

1. 仲裁的非訴訟性質

仲裁作為一種非訴訟的爭議解決方式，具有高效、便捷、保密等特點。在注銷過程中，企業可通過仲裁途徑解決與債權人、股東、員工等各方之間的爭議，避免訴訟帶來的時間成本和不確定性。

2. 仲裁的法律依據

《中華人民共和國仲裁法》規定，仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系。仲裁委員會按照雙方當事人訂立的仲裁協議，對爭議事項進行仲裁。公司注銷過程中的爭議，只要雙方當事人達成仲裁協議，就可以通過仲裁途徑解決。

3. 仲裁的適用范圍

公司注銷過程中，可能涉及的爭議包括但不限于以下幾類：

（1）公司與債權人之間的債務糾紛；

（2）公司與股東之間的股權轉讓、分紅等權益糾紛；

（3）公司與員工之間的勞動爭議；

（4）公司注銷過程中涉及的資產處置、知識產權等糾紛。

二、公司注銷過程中仲裁的法律依據

1. 《中華人民共和國仲裁法》

《仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的仲裁，依照本法進行。”這表明，在我國境內進行的仲裁活動，必須遵守《仲裁法》的規定。

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百七十七條規定：“公司因合并、分立、解散等原因需要注銷的，應當依照本法規定辦理注銷登記。公司注銷登記前，應當清理債權債務，依法清償債務。”在注銷過程中，公司應當依法解決與各方之間的爭議，仲裁作為一種有效途徑，得到了法律的支持。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位依法解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。用人單位未按照前款規定通知勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。”在注銷過程中，公司如與員工發生勞動爭議，仲裁機構可根據《勞動合同法》的規定進行裁決。

三、公司注銷過程中仲裁的實踐探討

1. 仲裁協議的簽訂

在注銷過程中，企業應與相關方協商，簽訂仲裁協議，明確仲裁事項、仲裁機構等。仲裁協議的簽訂是仲裁程序啟動的前提。

2. 仲裁程序的啟動

仲裁程序啟動后，仲裁委員會將指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭將對爭議事項進行審理，并作出裁決。

3. 仲裁裁決的執行

仲裁裁決具有法律效力，當事人應當自覺履行。如一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人可申請人民法院強制執行。

總之，在公司注銷過程中，仲裁作為一種非訴訟的爭議解決方式，具有可行性、法律依據和實踐價值。企業應充分認識仲裁在注銷過程中的作用，合理運用仲裁手段解決爭議，保障自身合法權益。同時，仲裁機構也應不斷完善仲裁制度，提高仲裁質量，為我國市場經濟的發展提供有力保障。