隨著市場經濟的快速發展，企業注銷現象日益增多。企業注銷后，勞動仲裁問題成為勞動者和用人單位共同關注的問題。本文將從企業注銷的定義、原因、勞動仲裁的適用性以及處理途徑等方面進行探討。

一、企業注銷的定義及原因

1. 企業注銷的定義

企業注銷是指企業根據法律規定和自身發展需要，向工商行政管理部門申請終止企業法人資格，依法辦理注銷登記手續，使企業法人資格正式消失的行為。

2. 企業注銷的原因

（1）企業自身經營不善，無力繼續經營；

（2）企業轉型升級，需要注銷原有企業法人資格；

（3）企業合并、分立等涉及企業法人資格變更；

（4）企業違法經營，被責令注銷。

二、勞動仲裁的適用性

1. 勞動仲裁的定義

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調解、裁決的活動。

2. 勞動仲裁的適用性

企業注銷后，勞動者與用人單位之間的勞動爭議仍然存在。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑之一。因此，在企業注銷后，勞動者可以通過勞動仲裁途徑維護自身合法權益。

三、企業注銷后勞動爭議的處理途徑

1. 勞動仲裁

（1）勞動者在知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（2）仲裁委員會受理后，依法組成仲裁庭，對爭議進行調解或裁決；

（3）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

2. 勞動監察

（1）勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求對用人單位進行監督檢查；

（2）勞動監察部門依法對用人單位進行調查，督促其改正違法行為；

（3）對拒不改正的，勞動監察部門可以依法對其進行處罰。

3. 訴訟

（1）勞動者在勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

（2）人民法院依法對勞動爭議進行審理，作出判決。

四、企業注銷后勞動爭議的處理要點

1. 勞動者要保留好相關證據，如勞動合同、工資條、工作證明等，以便在仲裁或訴訟過程中證明自己的權益；

2. 勞動者要了解勞動法律法規，明確自己的權利和義務；

3. 勞動者要選擇合適的途徑維護自身權益，如勞動仲裁、勞動監察或訴訟等；

4. 勞動者要積極與用人單位協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

總之，企業注銷后，勞動者在維護自身合法權益方面仍有多種途徑。勞動者要充分利用這些途徑，依法維護自身權益，同時也要學會理性處理勞動爭議，促進社會和諧穩定。