隨著市場經濟的發展，企業間的競爭日益激烈，一些公司因為經營不善、市場變化等原因不得不選擇注銷。對于員工來說，公司注銷意味著他們的職業生涯可能會面臨重大轉折。那么，當公司注銷時，員工應該怎么辦？以下是一些應對策略和法律權益保障的建議。

一、了解公司注銷原因

首先，員工需要了解公司注銷的原因。是因為經營不善、市場變化還是其他原因？了解原因有助于員工評估自己的職業規劃和后續發展。

二、確認自身權益

1. 薪資待遇：員工應確認自己是否已經拿到全部工資、獎金和福利。如未拿到，應及時與公司溝通，要求支付。

2. 社會保險：員工應確認自己是否已經繳納了社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險等。如未繳納，應及時與公司溝通，要求補繳。

3. 勞動合同：員工應確認勞動合同是否已經解除，以及解除合同的具體原因。如公司未依法解除合同，員工可要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

三、尋求法律援助

1. 勞動仲裁：員工可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付未發放的工資、獎金、賠償金等。

2. 法律訴訟：如勞動仲裁未果，員工可向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

四、尋找新工作

1. 職業規劃：根據自身興趣、技能和市場需求，重新規劃職業方向。

2. 網絡求職：利用招聘網站、社交媒體等渠道尋找合適的工作機會。

3. 職業培訓：提升自己的技能和素質，提高就業競爭力。

五、關注相關政策

1. 失業保險：了解失業保險政策，了解領取失業保險的條件和流程。

2. 人才市場：關注當地人才市場動態，了解招聘信息。

六、維護心理平衡

1. 保持積極心態：面對公司注銷，員工應保持積極的心態，相信自己能夠度過難關。

2. 親友支持：與親朋好友溝通交流，尋求心理支持和鼓勵。

總之，當公司注銷時，員工應冷靜應對，維護自己的合法權益。通過了解公司注銷原因、確認自身權益、尋求法律援助、尋找新工作、關注相關政策以及維護心理平衡等措施，有助于員工順利度過這個階段，重新找到適合自己的發展道路。