隨著我國經濟的快速發展，企業注銷的現象日益增多。然而，對于正處于孕期或哺乳期的女性員工來說，公司突然注銷無疑給她們帶來了巨大的困擾。本文將探討公司突然注銷時，孕婦員工的權益保護與應對策略。

一、公司突然注銷對孕婦員工的影響

1. 工資待遇問題：公司注銷后，孕婦員工的工資待遇可能無法得到保障。部分企業可能以各種理由拖欠工資，導致孕婦員工的經濟壓力增大。

2. 醫療保險問題：公司注銷后，孕婦員工的醫療保險可能會受到影響。在我國，醫療保險是保障員工基本醫療需求的重要手段，公司注銷可能導致孕婦員工無法享受應有的醫療保障。

3. 生育待遇問題：公司注銷后，孕婦員工的生育待遇可能無法得到落實。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊保護。然而，部分企業可能以公司注銷為由，拒絕履行生育待遇。

4. 工作崗位保障問題：公司注銷后，孕婦員工的工作崗位可能會受到影響。部分企業可能以公司注銷為由，將孕婦員工調離原崗位，甚至解除勞動合同。

二、孕婦員工權益保護與應對策略

1. 了解法律法規：孕婦員工應熟悉《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，明確自己的權益。

2. 保留證據：孕婦員工在入職、離職過程中，應妥善保管勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等相關證據，以便在權益受到侵害時維權。

3. 主動溝通：當公司突然注銷時，孕婦員工應主動與公司溝通，了解公司注銷的原因、員工工資待遇、醫療保險、生育待遇等問題。如有疑問，可尋求法律援助。

4. 爭取合法權益：孕婦員工在權益受到侵害時，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。在維權過程中，可尋求律師的幫助。

5. 轉移就業：孕婦員工在面臨公司注銷時，可積極尋找新的就業機會。在求職過程中，應關注企業的穩定性，避免再次陷入類似困境。

6. 參加社會保險：孕婦員工在面臨公司注銷時，可自行繳納社會保險，確保自己在孕期、產期、哺乳期享有應有的保障。

7. 關注政策動態：孕婦員工應關注國家和地方政府關于企業注銷、職工權益保護等方面的政策動態，以便及時調整自己的應對策略。

三、企業社會責任

企業注銷時，應充分考慮孕婦員工的權益。以下是一些建議：

1. 合理安排孕婦員工的離職時間：企業在注銷前，應盡量為孕婦員工提供合理的離職時間，確保她們在離職前能夠完成工作。

2. 保障孕婦員工的工資待遇：企業在注銷過程中，應確保孕婦員工的工資待遇得到妥善處理。

3. 幫助孕婦員工辦理社會保險轉移手續：企業在注銷過程中，應協助孕婦員工辦理社會保險轉移手續，確保她們在離職后仍能享受應有的保障。

4. 提供法律援助：企業在注銷過程中，可為孕婦員工提供法律援助，幫助她們維護自身合法權益。

總之，公司突然注銷對孕婦員工的影響不容忽視。孕婦員工應積極了解法律法規，維護自身權益。同時，企業也應承擔社會責任，保障孕婦員工的合法權益。