隨著市場經濟的發展，企業注銷成為了一種常見的現象。然而，有些企業在注銷過程中，為了規避社保責任，采取了一些不當手段。這種行為不僅違反了法律法規，也損害了員工的合法權益。本文將圍繞注銷公司規避社保的問題，分析其法律風險，并提出相應的應對策略。

一、注銷公司規避社保的法律風險

1. 違反《社會保險法》

《社會保險法》明確規定，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。企業在注銷過程中，如果未依法繳納社會保險費，就屬于違法行為。根據《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 違反《勞動合同法》

《勞動合同法》規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，并按照約定支付工資。企業在注銷過程中，如果未依法支付勞動者工資和社會保險待遇，就屬于違法行為。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照約定支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付工資；用人單位未依法支付勞動者社會保險待遇的，勞動者可以要求支付社會保險待遇。

3. 影響企業信譽

企業注銷過程中規避社保責任，不僅面臨法律風險，還會影響企業的社會信譽。一旦被相關部門查處，企業將面臨信譽受損、經營困難等問題。

二、應對策略

1. 依法繳納社會保險費

企業在注銷過程中，應當依法繳納社會保險費，確保員工的合法權益。企業可以通過以下途徑解決：

（1）與社會保險機構溝通，了解相關政策，確保依法繳納社會保險費。

（2）與員工協商，將社會保險費納入工資待遇，確保員工利益。

2. 完成勞動合同解除手續

企業在注銷過程中，應當依法解除與員工的勞動合同，并支付相應的經濟補償。具體操作如下：

（1）與員工協商解除勞動合同，并達成一致意見。

（2）依法支付經濟補償，確保員工權益。

3. 積極應對相關部門調查

企業在注銷過程中，如果被相關部門調查，應當積極配合，如實提供相關資料。以下是一些建議：

（1）主動聯系社會保險機構，了解調查情況，積極應對。

（2）提供相關證據，證明企業已依法繳納社會保險費。

（3）與員工溝通，了解其訴求，共同應對調查。

4. 加強企業內部管理

企業在日常經營過程中，應加強內部管理，確保依法繳納社會保險費。以下是一些建議：

（1）建立健全社會保險管理制度，明確責任人和工作流程。

（2）定期開展社會保險政策培訓，提高員工對社會保險的認識。

（3）加強與社會保險機構的溝通，及時了解政策變化。

總之，企業在注銷過程中規避社保責任，不僅面臨法律風險，還會損害員工權益。因此，企業在注銷過程中，應依法繳納社會保險費，確保員工合法權益。同時，加強企業內部管理，提高法律意識，避免類似問題的發生。