隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)注銷成為了一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。然而，有些企業(yè)在注銷過(guò)程中，為了規(guī)避社保責(zé)任，采取了一些不當(dāng)手段。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，也損害了員工的合法權(quán)益。本文將圍繞注銷公司規(guī)避社保的問(wèn)題，分析其法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

一、注銷公司規(guī)避社保的法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在注銷過(guò)程中，如果未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就屬于違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 違反《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照約定支付工資。企業(yè)在注銷過(guò)程中，如果未依法支付勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資；用人單位未依法支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3. 影響企業(yè)信譽(yù)

企業(yè)注銷過(guò)程中規(guī)避社保責(zé)任，不僅面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。一旦被相關(guān)部門查處，企業(yè)將面臨信譽(yù)受損、經(jīng)營(yíng)困難等問(wèn)題。

二、應(yīng)對(duì)策略

1. 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

企業(yè)在注銷過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工的合法權(quán)益。企業(yè)可以通過(guò)以下途徑解決：

（1）與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)溝通，了解相關(guān)政策，確保依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）與員工協(xié)商，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入工資待遇，確保員工利益。

2. 完成勞動(dòng)合同解除手續(xù)

企業(yè)在注銷過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法解除與員工的勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體操作如下：

（1）與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成一致意見(jiàn)。

（2）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工權(quán)益。

3. 積極應(yīng)對(duì)相關(guān)部門調(diào)查

企業(yè)在注銷過(guò)程中，如果被相關(guān)部門調(diào)查，應(yīng)當(dāng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料。以下是一些建議：

（1）主動(dòng)聯(lián)系社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，了解調(diào)查情況，積極應(yīng)對(duì)。

（2）提供相關(guān)證據(jù)，證明企業(yè)已依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）與員工溝通，了解其訴求，共同應(yīng)對(duì)調(diào)查。

4. 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下是一些建議：

（1）建立健全社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，明確責(zé)任人和工作流程。

（2）定期開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)政策培訓(xùn)，提高員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。

（3）加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的溝通，及時(shí)了解政策變化。

總之，企業(yè)在注銷過(guò)程中規(guī)避社保責(zé)任，不僅面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)損害員工權(quán)益。因此，企業(yè)在注銷過(guò)程中，應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高法律意識(shí)，避免類似問(wèn)題的發(fā)生。