在我國，隨著女性權益保護意識的不斷提升，越來越多的女性在職場中追求平等地位。然而，在實際工作中，女性員工在懷孕期間遭遇公司注銷，導致其合法權益受損的情況時有發生。本文將從法律角度出發，探討公司注銷懷孕員工賠償的相關問題。

一、公司注銷懷孕員工賠償的法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》也明確規定，禁止對懷孕、產假、哺乳期的婦女進行歧視。因此，公司注銷懷孕員工賠償的法律依據主要包括以下幾點：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條；

2. 《中華人民共和國婦女權益保障法》；

3. 《中華人民共和國就業促進法》；

4. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

二、公司注銷懷孕員工賠償的賠償標準

1. 經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償金。對于懷孕員工，經濟補償金的計算標準為：

（1）按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；

（2）不滿一年的，按照實際工作月份支付經濟補償金。

2. 女職工生育津貼：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，女職工生育享受產假，產假期間享受生育津貼。生育津貼的標準按照女職工所在單位上年度職工月平均工資計算。

3. 非法解除勞動合同的賠償金：如果用人單位非法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金的標準為：

（1）經濟補償金的二倍；

（2）如果用人單位在解除勞動合同前未依法支付經濟補償金，則按照經濟補償金的數額支付賠償金。

三、公司注銷懷孕員工賠償的維權途徑

1. 勞動爭議調解：懷孕員工可以與用人單位協商解決勞動爭議，也可以向本單位工會反映情況。

2. 勞動爭議仲裁：如果協商不成，懷孕員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3. 勞動爭議訴訟：如果仲裁裁決不服，懷孕員工可以向人民法院提起訴訟。

四、公司注銷懷孕員工賠償的案例分析

案例：某公司因經營不善，決定注銷。在注銷過程中，公司發現一名懷孕員工，遂決定與其解除勞動合同。員工不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金、生育津貼和賠償金。

分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，公司不得解除懷孕員工的勞動合同。因此，公司違法解除勞動合同，應支付經濟補償金、生育津貼和賠償金。

五、結語

公司注銷懷孕員工賠償問題是當前女性權益保護領域的一個重要議題。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，切實保障懷孕員工的合法權益。同時，懷孕員工也要提高法律意識，積極維權。通過法律途徑，維護自身權益，為構建和諧勞動關系貢獻力量。