在我國，隨著女性權(quán)益保護(hù)意識(shí)的不斷提升，越來越多的女性在職場(chǎng)中追求平等地位。然而，在實(shí)際工作中，女性員工在懷孕期間遭遇公司注銷，導(dǎo)致其合法權(quán)益受損的情況時(shí)有發(fā)生。本文將從法律角度出發(fā)，探討公司注銷懷孕員工賠償?shù)南嚓P(guān)問題。

一、公司注銷懷孕員工賠償?shù)姆梢罁?jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定，禁止對(duì)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的婦女進(jìn)行歧視。因此，公司注銷懷孕員工賠償?shù)姆梢罁?jù)主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條；

2. 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》；

3. 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》；

4. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

二、公司注銷懷孕員工賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于懷孕員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）不滿一年的，按照實(shí)際工作月份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 女職工生育津貼：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)算。

3. 非法解除勞動(dòng)合同的賠償金：如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；

（2）如果用人單位在解除勞動(dòng)合同前未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額支付賠償金。

三、公司注銷懷孕員工賠償?shù)木S權(quán)途徑

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：懷孕員工可以與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以向本單位工會(huì)反映情況。

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果協(xié)商不成，懷孕員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：如果仲裁裁決不服，懷孕員工可以向人民法院提起訴訟。

四、公司注銷懷孕員工賠償?shù)陌咐治?/p>

案例：某公司因經(jīng)營不善，決定注銷。在注銷過程中，公司發(fā)現(xiàn)一名懷孕員工，遂決定與其解除勞動(dòng)合同。員工不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼和賠償金。

分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，公司不得解除懷孕員工的勞動(dòng)合同。因此，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼和賠償金。

五、結(jié)語

公司注銷懷孕員工賠償問題是當(dāng)前女性權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域的一個(gè)重要議題。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)保障懷孕員工的合法權(quán)益。同時(shí)，懷孕員工也要提高法律意識(shí)，積極維權(quán)。通過法律途徑，維護(hù)自身權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。