在我國，隨著市場經濟的發展和企業結構的調整，公司注銷現象逐漸增多。員工在公司注銷過程中，往往會面臨失業的問題。那么，公司注銷員工是否有補償？以下就對此問題進行探討。

一、公司注銷的概念及原因

1. 公司注銷的概念

公司注銷是指公司依法終止其全部經營活動，并辦理注銷登記，使公司法律主體資格消滅的法律行為。

2. 公司注銷的原因

（1）經營不善：部分企業因市場競爭激烈、管理不善等原因導致經營困難，不得不選擇注銷。

（2）轉型升級：部分企業為了適應市場變化，進行轉型升級，注銷原有公司，成立新的公司。

（3）政策調整：政府為優化產業結構，對部分行業進行整頓，導致部分企業注銷。

二、公司注銷員工是否有補償

1. 法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”

2. 補償對象

根據《勞動合同法》的規定，公司注銷時，員工有權獲得經濟補償。補償對象包括：

（1）與公司簽訂勞動合同的員工；

（2）公司法定代表人；

（3）公司股東。

3. 補償標準

（1）經濟補償金：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償金。

（2）未簽訂勞動合同的雙倍工資補償：對于未簽訂勞動合同的員工，用人單位應當向其支付雙倍工資補償。

（3）未繳納社會保險的補償：對于未繳納社會保險的員工，用人單位應當補繳社會保險，并支付相應的滯納金。

三、補償爭議的處理

1. 協商解決：員工與公司協商，達成一致意見。

2. 勞動仲裁：協商不成，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 法律訴訟：仲裁不成，員工可以向人民法院提起訴訟。

四、公司注銷員工權益保障的建議

1. 公司在注銷前，應當提前通知員工，并做好員工安置工作。

2. 公司應當依法支付員工經濟補償，保障員工合法權益。

3. 員工在面臨公司注銷時，要了解自身權益，依法維護自身合法權益。

總之，公司注銷員工是否享有補償，答案是肯定的。在法律框架下，員工有權獲得經濟補償。然而，在實際操作過程中，仍存在一些爭議。因此，公司和員工都應充分了解相關法律法規，共同維護自身權益。