在我國，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)注銷的現(xiàn)象日益增多。在此過程中，勞動者與公司之間的勞動合同關系也面臨著轉(zhuǎn)簽或終止的問題。然而，一些公司卻以注銷為由，拒絕給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。本文將從法律角度出發(fā)，探討公司注銷轉(zhuǎn)簽合同不補償?shù)默F(xiàn)象及其法律依據(jù)。

一、公司注銷轉(zhuǎn)簽合同不補償?shù)默F(xiàn)象

近年來，公司注銷轉(zhuǎn)簽合同不補償?shù)默F(xiàn)象時有發(fā)生。具體表現(xiàn)為以下幾種情況：

1. 公司在注銷過程中，未與勞動者協(xié)商一致，直接終止勞動合同，且不給予勞動者經(jīng)濟補償。

2. 公司以注銷為由，與勞動者協(xié)商轉(zhuǎn)簽合同，但在轉(zhuǎn)簽過程中，降低勞動者待遇，不給予相應的經(jīng)濟補償。

3. 公司在注銷過程中，與勞動者協(xié)商解除勞動合同，但僅給予部分經(jīng)濟補償，未按照法律規(guī)定足額支付。

二、法律依據(jù)

1.《勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。”第四十七條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十四條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照下列規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償：（一）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；（三）勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按職工月平均工資數(shù)額支付經(jīng)濟補償。”

2.《勞動合同法實施條例》

《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第四十四條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”

3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第四十四條規(guī)定解除勞動合同，未依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哒埱笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧！?/p>

三、權益保護

針對公司注銷轉(zhuǎn)簽合同不補償?shù)默F(xiàn)象，勞動者應采取以下措施維護自身權益：

1. 熟悉相關法律法規(guī)，了解自己的權益。

2. 在勞動合同中明確約定經(jīng)濟補償事項，確保自身權益。

3. 如用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4. 如仲裁或訴訟過程中遇到困難，可尋求專業(yè)律師的幫助。

總之，公司注銷轉(zhuǎn)簽合同不補償?shù)默F(xiàn)象在一定程度上侵犯了勞動者的合法權益。勞動者應提高自身法律意識，依法維護自身權益。同時，相關部門也應加強對用人單位的監(jiān)管，確保勞動者在勞動合同解除過程中得到應有的經(jīng)濟補償。