在我國，工傷保險制度旨在保障勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病時獲得相應的賠償。然而，隨著市場經濟的發展和企業結構的不斷調整，一些公司因經營不善、轉型等原因選擇注銷。此時，若員工在此期間發生工傷，其賠償問題便成為了一個棘手的社會問題。本文將探討公司已注銷情況下工傷賠償的困境與對策。

一、困境

1. 賠償主體缺失

公司注銷后，法人資格終止，原有的勞動關系也隨之解除。在這種情況下，賠償主體難以確定，工傷員工的賠償權益無法得到有效保障。

2. 資金難以追償

公司注銷意味著企業資產被清算，債權債務關系終止。對于工傷賠償款項，員工往往難以從清算資產中追償。

3. 法律依據不足

現行法律法規對已注銷公司工傷賠償的規定尚不完善，缺乏明確的操作指引，導致工傷員工維權困難。

二、對策

1. 建立健全工傷賠償基金

為解決公司注銷后工傷賠償問題，政府可以設立工傷賠償基金，用于支付工傷員工的賠償款項。基金來源可以包括財政撥款、企業繳納、社會捐贈等。

2. 加強企業監管

相關部門應加強對企業的監管，確保企業依法繳納工傷保險費。對于未繳納或欠繳工傷保險費的企業，應依法進行處罰，以保障工傷員工的權益。

3. 完善法律法規

針對已注銷公司工傷賠償問題，立法機關應進一步完善相關法律法規，明確賠償主體、賠償標準、賠償程序等，為工傷員工提供法律依據。

4. 建立調解機制

政府部門可以設立工傷賠償調解機構，負責調解工傷員工與已注銷公司之間的賠償糾紛。調解機構應具備專業的人員和設備，確保調解過程的公正、公平。

5. 強化社會責任

企業應樹立社會責任意識，即便在注銷過程中，也要確保員工的合法權益得到保障。企業可以通過與工會組織、法律援助機構等合作，為工傷員工提供賠償服務。

6. 提高員工維權意識

政府部門和企業應加強對員工的宣傳教育，提高員工對工傷保險的認識，使其在遭受工傷時能夠及時維權。

三、案例分析

某公司因經營不善，于2019年3月注銷。在此期間，員工張先生在工作中不幸受傷。由于公司已注銷，張先生無法從公司獲得賠償。在得知情況后，張先生向當地勞動保障部門投訴。經調解，勞動保障部門根據相關法律法規，要求公司注銷時的清算組支付張先生的工傷賠償款項。最終，張先生獲得了應有的賠償。

總之，公司已注銷工傷賠償問題是一個復雜的社會問題。政府部門、企業和社會各界應共同努力，建立健全工傷賠償制度，保障工傷員工的合法權益。