隨著市場經濟的發展和企業改革的深化，公司注銷現象日益增多。在注銷過程中，工會持股問題成為一個敏感且復雜的議題。本文將圍繞公司注銷工會持股這一主題，探討應對策略和法律途徑，以期為企業提供有益的參考。

一、工會持股概述

工會持股，即工會組織作為股東參與企業投資的行為。在我國，工會持股有助于維護職工權益，增強企業凝聚力。然而，在公司注銷過程中，工會持股的處理成為一個棘手的問題。

二、公司注銷工會持股的應對策略

1. 溝通協調：在注銷過程中，企業與工會組織應保持密切溝通，充分協商，尋求雙方都能接受的解決方案。通過溝通，了解工會持股的目的、權益以及注銷過程中可能遇到的問題，為后續處理提供依據。

2. 法律咨詢：企業應咨詢專業律師，了解相關法律法規，確保注銷過程中的合法合規。律師可為企業提供以下幫助：

（1）明確工會持股的性質和權益；

（2）分析注銷過程中可能面臨的法律風險；

（3）提供具體的法律建議和解決方案。

3. 制定方案：根據溝通協調和法律咨詢的結果，企業應制定詳細的注銷方案，包括工會持股的處置、職工權益保障、債務清償等方面。

4. 依法履行程序：在注銷過程中，企業應嚴格按照法律法規和公司章程的規定，履行相關程序，確保注銷的合法性。

5. 保障職工權益：在注銷過程中，企業應關注職工權益，妥善處理職工安置、補償等問題，確保職工利益不受損害。

三、公司注銷工會持股的法律途徑

1. 協商解決：企業與工會組織可通過協商達成一致意見，明確工會持股的處置方式。

2. 訴訟途徑：若協商不成，企業可依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決工會持股的處置方式。

3. 行政途徑：企業可向相關行政部門申請仲裁，尋求行政部門的調解或裁決。

4. 仲裁途徑：企業可與工會組織達成仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行仲裁。

四、案例分析

某公司因經營不善，決定注銷。公司工會持股比例為10%。在注銷過程中，公司與工會組織就持股處置問題產生分歧。經協商無果后，公司向法院提起訴訟，請求法院判決工會持股的處置方式。法院審理后，認為工會持股屬于職工權益，應予以保護。在充分考慮職工利益的基礎上，法院判決公司以合理價格回購工會持股。

五、結論

公司注銷工會持股問題是一個復雜的法律問題。企業應充分了解相關法律法規，采取合理的應對策略，依法履行注銷程序，保障職工權益。在處理過程中，企業可與工會組織進行溝通協調，尋求雙方都能接受的解決方案。同時，企業可借助法律途徑，維護自身合法權益。