隨著市場競爭的加劇和產業結構的調整，一些企業由于經營不善或市場環境變化，不得不選擇注銷。在這種情況下，公司注銷期間的職工醫療保險和養老保險（以下簡稱醫社保）問題成為社會關注的焦點。本文將就公司注銷期間職工醫社保的處理方法、保障措施以及相關政策進行探討。

一、公司注銷期間職工醫社保的處理方法

1. 及時告知職工

企業在決定注銷時，應立即通知職工，并告知他們關于醫社保的相關政策。這有助于職工了解自身權益，為后續處理提供依據。

2. 停止繳納醫社保

企業在注銷前，應停止為職工繳納醫社保費用。具體操作如下：

（1）醫療保險：企業應與當地醫療保險經辦機構溝通，辦理停保手續，確保職工在注銷期間不再享受醫療保險待遇。

（2）養老保險：企業應與當地養老保險經辦機構溝通，辦理停保手續，確保職工在注銷期間不再享受養老保險待遇。

3. 辦理轉移手續

（1）醫療保險：企業應協助職工將醫療保險關系轉移到其他單位或個人賬戶，確保職工在轉移后的單位或個人賬戶中繼續享受醫療保險待遇。

（2）養老保險：企業應協助職工將養老保險關系轉移到其他單位或個人賬戶，確保職工在轉移后的單位或個人賬戶中繼續享受養老保險待遇。

二、公司注銷期間職工醫社保的保障措施

1. 政策支持

國家及地方政府出臺了一系列政策，保障公司注銷期間職工的醫社保權益。如《中華人民共和國社會保險法》規定，企業注銷時，應保障職工的社會保險權益。

2. 社會保險基金墊付

對于因企業注銷導致職工無法繳納醫社保費用的，社會保險基金可墊付部分費用，確保職工在轉移期間繼續享受醫社保待遇。

3. 法律援助

職工在處理醫社保問題時，如遇到困難，可尋求法律援助。法律援助機構將提供專業法律意見，幫助職工維護自身權益。

4. 社會力量支持

社會各界可關注公司注銷期間職工的醫社保問題，提供幫助。如企業員工互助協會、慈善組織等，可提供資金、物資等支持。

三、相關政策

1. 《中華人民共和國社會保險法》

該法規定，企業注銷時，應保障職工的社會保險權益，包括醫療保險、養老保險等。

2. 《企業職工醫療保險實施辦法》

該辦法規定，企業職工醫療保險關系轉移，需經醫療保險經辦機構審核，確保職工在轉移后的單位或個人賬戶中繼續享受醫療保險待遇。

3. 《企業職工養老保險實施辦法》

該辦法規定，企業職工養老保險關系轉移，需經養老保險經辦機構審核，確保職工在轉移后的單位或個人賬戶中繼續享受養老保險待遇。

總之，公司注銷期間職工醫社保問題關系到職工的切身利益。企業、政府和社會各界應共同努力，妥善處理這一問題，確保職工在注銷期間享有應有的醫社保待遇。