在我國市場經濟體制下，企業注銷已成為企業發展過程中常見的一種現象。隨著市場競爭的加劇，一些企業因經營不善、戰略調整等原因選擇注銷。然而，關于公司注銷是否應該給予員工補償的問題，一直是社會關注的焦點。本文將從法律角度出發，對此問題進行探討。

一、公司注銷與員工補償的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。其中，用人單位因經營不善、破產、解散等原因解除勞動合同的，屬于法定解除勞動合同的情形，應當支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第二十八條規定，用人單位依法解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。用人單位依照法律規定或者勞動合同約定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。

二、公司注銷時員工補償的合理性分析

1. 員工權益保障

公司注銷后，員工合法權益的保障成為社會關注的焦點。給予員工經濟補償，有利于維護員工的基本生活，減輕其因公司注銷帶來的生活壓力。

2. 企業社會責任

企業作為社會的一員，有責任承擔社會責任。在注銷過程中，給予員工經濟補償是企業履行社會責任的體現，有助于樹立企業良好的社會形象。

3. 法律規定

根據上述法律規定，公司注銷時給予員工經濟補償是合法的。這不僅有利于維護員工的合法權益，也有助于維護法律的嚴肅性和權威性。

三、公司注銷時員工補償的具體實施

1. 補償標準

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 補償發放

用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內向勞動者支付經濟補償。

3. 補償爭議解決

如用人單位與勞動者就經濟補償發生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

四、公司注銷時員工補償的例外情況

1. 勞動者同意不支付經濟補償

在特殊情況下，如勞動者自愿放棄經濟補償，雙方達成書面協議的，可以不支付經濟補償。

2. 勞動者離職前存在嚴重違紀行為

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

總之，從法律角度分析，公司注銷時給予員工經濟補償是合理的。這有助于維護員工的合法權益，促進企業和諧發展。然而，在實際操作中，還需結合具體情況，依法妥善處理。