在我國，隨著經濟社會的快速發展，企業注銷現象日益增多。然而，在這個過程中，一些企業卻出現了注銷員工卻沒錢賠償的現象，引發了社會廣泛關注。這不僅侵犯了員工的合法權益，也暴露出我國企業在人力資源管理方面的不足。本文將從法律與人性的角度，對這一現象進行深入剖析。

一、法律視角下的公司注銷員工沒錢賠償

1. 違反勞動法規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當依法支付經濟補償。然而，在實際操作中，一些企業在注銷過程中，卻未依法支付員工的經濟補償，嚴重違反了法律規定。

2. 違反勞動合同法規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位依法破產、解散或者因其他原因終止勞動合同的，應當依法支付經濟補償。但部分企業在注銷時，卻未按照法律規定支付經濟補償，侵犯了員工的合法權益。

3. 違反社會保險法規定

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業在注銷過程中，若未按規定繳納社會保險費，將面臨法律責任。

二、人性視角下的公司注銷員工沒錢賠償

1. 企業道德缺失

企業在注銷過程中，若沒有履行社會責任，忽視員工的合法權益，反映出企業道德的缺失。這不僅損害了員工的利益，也破壞了社會公平正義。

2. 人力資源管理不足

部分企業在人力資源管理方面存在不足，缺乏對員工合法權益的保障意識。在注銷過程中，企業未能充分考慮員工的利益，導致出現沒錢賠償的現象。

3. 社會信用體系不完善

我國社會信用體系尚不完善，企業在注銷過程中，可能存在逃避法律責任的行為。這種現象在一定程度上加劇了社會矛盾，影響了社會和諧。

三、應對措施

1. 完善法律法規

國家應進一步完善相關法律法規，加大對違法企業的處罰力度，確保員工合法權益得到有效保障。

2. 強化企業社會責任

企業應樹立社會責任意識，在注銷過程中，切實履行對員工的補償義務，維護社會公平正義。

3. 建立健全社會信用體系

政府應加強對企業的信用監管，完善社會信用體系，對違法企業進行信用懲戒，形成良好的社會氛圍。

4. 提高員工維權意識

員工應增強自身維權意識，了解相關法律法規，勇于維護自身合法權益。

總之，公司注銷員工沒錢賠償的現象，既暴露出我國企業在人力資源管理方面的不足，也引發了對企業道德和社會公平正義的拷問。只有從法律、人性等多方面入手，才能有效遏制這一現象，保障員工的合法權益。