在市場經濟快速發展的今天，企業注銷現象日益增多。然而，一些企業雖然已經注銷，但社保賬戶卻依然“活著”，這種現象引發了廣泛關注。本文將探討公司注銷卻仍掛著社保的原因，以及背后的人事管理困境。

一、現象描述

近年來，我國企業注銷數量逐年上升。根據國家統計局數據顯示，2019年全國企業注銷數量達到456萬戶，同比增長了16.3%。然而，在這龐大的注銷企業中，有一部分企業雖然已經完成注銷手續，但社保賬戶卻依然存在，甚至有的企業注銷后，員工社保繳納仍在繼續。

二、原因分析

1. 法律法規不完善

我國現行的《社會保險法》等相關法律法規對社保賬戶的管理和注銷并沒有明確規定。這導致企業在注銷過程中，對于社保賬戶的處理存在模糊地帶，部分企業為了規避責任，選擇保留社保賬戶。

2. 社保繳費基數不規范

部分企業在注銷過程中，為了降低成本，將社保繳費基數降低，甚至存在虛報、瞞報等現象。這樣一來，企業注銷后，員工社保繳納基數仍然偏低，導致社保賬戶無法及時注銷。

3. 人員流動性大

隨著我國經濟社會的快速發展，人員流動性逐漸加大。一些企業注銷后，員工離職時未及時辦理社保轉移手續，導致社保賬戶長期懸掛。

4. 社保管理部門監管不力

部分社保管理部門在注銷企業社保賬戶過程中，存在監管不力、審批緩慢等問題，導致企業注銷后，社保賬戶依然存在。

三、人事管理困境

1. 員工權益受損

企業注銷后，員工社保繳納仍在繼續，導致員工權益受損。一方面，員工在離職后無法享受應有的社保待遇；另一方面，企業不再承擔繳納社保的責任，員工個人承擔的社保費用增加。

2. 社保基金流失

企業注銷后，社保賬戶依然存在，導致社保基金流失。這不僅損害了社保基金的正常運行，還可能引發一系列社會問題。

3. 人事管理混亂

企業注銷后，社保賬戶的長期懸掛，導致人事管理混亂。企業無法及時掌握員工社保繳納情況，給企業人力資源管理帶來困難。

四、對策建議

1. 完善法律法規

國家應進一步完善相關法律法規，明確企業注銷過程中社保賬戶的處理辦法，規范社保繳費基數，確保企業注銷后員工權益得到保障。

2. 加強社保繳費監管

社保管理部門應加強對企業社保繳費的監管，嚴格審核企業申報的社保繳費基數，確保企業依法繳納社保。

3. 提高員工社保意識

企業應加強員工社保政策宣傳，提高員工社保意識，引導員工在離職時及時辦理社保轉移手續。

4. 優化人事管理制度

企業應優化人事管理制度，加強對員工社保繳納情況的監控，確保企業注銷后，員工社保繳納情況得到妥善處理。

總之，公司注銷卻仍掛著社保的現象，反映了我國人事管理中存在的問題。要解決這一問題，需要從法律法規、監管力度、員工意識等方面入手，共同推進人事管理的規范化、法治化。