隨著社會的發展和女性地位的提升，越來越多的女性在職場中展現出了自己的才華和能力。然而，在公司面臨注銷或重組的背景下，孕婦的權益保障問題日益凸顯。本文將圍繞公司注銷時孕婦的補償問題，從法律角度進行分析，并結合實際案例，為孕婦提供維權指南。

一、法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。同時，《女職工勞動保護特別規定》也明確指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、解除勞動合同或者以其他方式侵害其合法權益。

二、公司注銷時孕婦的補償問題

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。對于公司注銷，女職工在孕期、產期的，經濟補償的計算標準如下：

（1）工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）不滿一年的，按實際工作月份支付經濟補償。

2. 婚假、產假、哺乳假工資

女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位應當按照國家規定支付其工資。對于公司注銷，女職工可依法享受婚假、產假、哺乳假，并要求用人單位支付相應工資。

3. 社會保險

女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位應當依法為其繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

三、實際案例分享

案例一：某公司因經營不善面臨注銷，該公司一名懷孕的女職工在得知公司注銷后，與公司協商解除勞動合同。經協商，公司同意支付女職工經濟補償、婚假、產假、哺乳假工資及社會保險費用。

案例二：某公司一名懷孕的女職工在得知公司注銷后，與公司協商未果。女職工向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付經濟補償、婚假、產假、哺乳假工資及社會保險費用。勞動仲裁委員會支持了女職工的訴求，要求公司支付相關費用。

四、維權指南

1. 了解自身權益：女職工應充分了解《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，明確自身在孕期、產期、哺乳期內的權益。

2. 保存證據：女職工應保存好勞動合同、工資條、考勤記錄等相關證據，以便在維權過程中提供有力支持。

3. 協商解決：女職工與用人單位協商解決時，應保持冷靜、理智，合理提出自己的訴求。

4. 法律途徑：如協商不成，女職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維護自己的合法權益。

總之，在公司注銷時，孕婦的權益保障問題不容忽視。了解相關法律法規，積極維權，是保障自身權益的關鍵。希望本文能為孕婦提供一定的幫助，使其在面臨困境時，能夠依法維護自己的合法權益。