在我國市場經濟日益繁榮的今天，企業注銷成為了一種常見的經濟行為。然而，在企業注銷過程中，員工的權益保護問題日益凸顯。近年來，部分公司注銷后，員工因無法得到合理的經濟補償而申請破產的事件屢見不鮮。本文將從法律視角出發，探討公司注銷員工申請破產的原因、法律依據以及風險防范措施。

一、公司注銷員工申請破產的原因

1. 經濟補償問題

在企業注銷過程中，員工往往面臨失業、經濟補償不足等問題。部分公司為了降低成本，可能會在注銷過程中壓低員工的補償標準，導致員工生活水平下降，甚至陷入困境。

2. 法律意識薄弱

一些員工對勞動法律法規了解不足，不知道如何維護自己的合法權益。在面臨公司注銷時，往往無法及時采取法律手段維護自己的權益。

3. 公司惡意注銷

部分公司為了逃避債務、逃避責任，可能會采取惡意注銷的方式，導致員工權益受損。

二、法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國公司法》

根據《公司法》第一百七十七條規定，公司解散時，應當依法清算，清算期間，公司不得開展與清算無關的經營活動。

3. 《中華人民共和國破產法》

根據《破產法》第二條規定，破產是指債務人不能清償到期債務，經人民法院宣告破產的法律程序。

三、風險防范措施

1. 提高員工法律意識

企業應加強對員工的勞動法律法規培訓，提高員工的法律意識，使員工在面臨公司注銷時能夠及時采取法律手段維護自己的權益。

2. 完善經濟補償制度

企業應建立健全經濟補償制度，確保員工在公司注銷時能夠得到合理的經濟補償。

3. 加強監管力度

政府部門應加強對企業注銷過程的監管，嚴厲打擊惡意注銷行為，保障員工合法權益。

4. 建立健全協商機制

企業應建立健全協商機制，加強與員工的溝通，及時解決員工在公司注銷過程中的問題。

5. 重視員工訴求

企業應重視員工的訴求，關注員工在公司注銷過程中的權益，積極采取措施維護員工的合法權益。

總之，公司注銷員工申請破產是一個復雜的問題，涉及法律、經濟、社會等多個方面。企業、政府部門以及員工本人都應共同努力，加強法律意識，完善相關制度，防范風險，確保員工在公司注銷過程中的權益得到有效保障。