隨著我國經濟的快速發展，企業數量不斷增加，市場競爭日益激烈。在這種情況下，一些企業為了適應市場變化，可能會進行人員調整，甚至進行公司注銷。對于被注銷公司員工來說，合同的處理成為了一個亟待解決的問題。本文將就公司注銷員工合同的法律規定及應對策略進行詳細闡述。

一、公司注銷員工合同的法律規定

1. 勞動合同法相關規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 公司注銷員工合同的處理

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十四條第（一）項、第（四）項的規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

在用人單位注銷的情況下，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。具體補償標準如下：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、公司注銷員工合同的應對策略

1. 主動溝通

在得知公司即將注銷的情況下，員工應主動與用人單位溝通，了解合同解除的具體原因、補償標準及后續安排等事宜。

2. 熟悉法律法規

員工應熟悉《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，明確自己的權益，以便在合同解除過程中維護自身合法權益。

3. 尋求法律援助

如在與用人單位協商過程中遇到困難，員工可尋求法律援助，如咨詢律師、申請勞動仲裁等。

4. 保存證據

在合同解除過程中，員工應保存好相關證據，如勞動合同、工資條、工作證明等，以便在后續維權過程中使用。

5. 重新就業

在合同解除后，員工應及時尋找新的工作機會，以保障自身生活。

總之，面對公司注銷員工合同的情況，員工應保持冷靜，依法維護自身合法權益。同時，了解相關法律法規和應對策略，有助于員工在合同解除過程中順利度過難關。