隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。企業在經營過程中，可能會因為各種原因導致經營困難，最終選擇注銷。然而，公司注銷后，勞動者的合法權益如何得到保障，尤其是勞動賠償問題，成為社會關注的焦點。本文將從公司注銷后勞動賠償的相關法律法規出發，探討勞動賠償的應對策略。

一、公司注銷后勞動賠償的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。其中，用人單位依照本法第四十一條規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百八十四條規定，公司解散的，應當依法清算。清算期間，公司不得開展與清算無關的經營活動。清算結束后，公司應當依法注銷。

3. 《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十六條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照國家有關規定支付經濟補償。

二、公司注銷后勞動賠償的具體問題

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當支付給勞動者經濟補償。經濟補償的計算標準為：每滿一年工作，支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 工資、獎金等未支付款項

公司注銷后，勞動者有權要求用人單位支付工資、獎金等未支付款項。用人單位應按照合同約定或實際支付標準，及時足額支付勞動者工資、獎金等款項。

3. 社會保險、公積金等福利待遇

公司注銷后，勞動者有權要求用人單位支付社會保險、公積金等福利待遇。用人單位應按照國家有關規定，為勞動者繳納社會保險、公積金等費用。

三、應對策略

1. 提前準備

企業在面臨注銷時，應提前做好勞動者的安置工作，包括經濟補償、工資、獎金等款項的支付，以及社會保險、公積金等福利待遇的繳納。企業應與勞動者協商一致，簽訂解除或終止勞動合同協議，明確雙方的權利和義務。

2. 依法履行義務

企業在注銷過程中，應依法履行義務，包括支付勞動者經濟補償、工資、獎金等款項，以及繳納社會保險、公積金等費用。企業應積極配合勞動部門的工作，確保勞動者合法權益得到保障。

3. 爭取政府支持

企業在注銷過程中，可以積極爭取政府的支持，如申請勞動仲裁、提起訴訟等。政府相關部門應依法處理勞動者投訴，維護勞動者合法權益。

4. 加強法律法規宣傳

企業應加強對勞動法律法規的宣傳，提高勞動者對自身權益的認識。勞動者應了解自己在公司注銷過程中的權利和義務，依法維護自身合法權益。

總之，公司注銷后勞動賠償問題是一個復雜且敏感的話題。企業在面臨注銷時，應充分重視勞動者的合法權益，依法履行義務，確保勞動者得到應有的賠償。同時，勞動者也應增強法律意識，依法維護自身權益。只有這樣，才能確保公司注銷后勞動關系的和諧穩定。