隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)注銷的現(xiàn)象日益增多。在這個過程中，如何保障員工的合法權(quán)益，成為了一個備受關注的話題。本文將從法律視角出發(fā)，探討公司注銷時員工賠償?shù)南嚓P問題。

一、公司注銷的定義及法律依據(jù)

1. 定義

公司注銷是指依法終止公司法律地位，使其不再具有法人資格的行為。在我國，公司注銷主要包括以下幾種情形：自愿解散、強制解散、破產(chǎn)清算等。

2. 法律依據(jù)

《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規(guī)定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。”

二、公司注銷員工賠償?shù)姆梢?guī)定

1. 經(jīng)濟補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司注銷時，員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋?/p>

（1）根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；

（2）工作時間不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟補償。

2. 工資、獎金、津貼等

公司注銷時，員工有權(quán)要求支付其應得的工資、獎金、津貼等。具體計算方法如下：

（1）工資：按照員工離職前十二個月的平均工資計算；

（2）獎金、津貼：按照員工離職前十二個月的平均獎金、津貼計算。

3. 經(jīng)濟補償金的支付

經(jīng)濟補償金的支付應當自公司注銷之日起六十日內(nèi)支付給員工。

三、公司注銷員工賠償?shù)臓幾h解決

1. 勞動仲裁

當公司注銷員工賠償發(fā)生爭議時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種快捷、有效的途徑。

2. 訴訟

若勞動仲裁委員會裁決后，雙方對裁決結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。

四、案例分析

案例一：某公司因經(jīng)營不善，決定注銷。員工小李在公司工作滿三年，公司未支付經(jīng)濟補償。小李向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。勞動仲裁委員會支持了小李的請求，要求公司支付小李經(jīng)濟補償。

案例二：某公司注銷時，員工小王未獲得應得的工資。小王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。勞動仲裁委員會支持了小王的請求，要求公司支付小王工資。

五、結(jié)論

公司注銷時，員工賠償問題關系到員工的合法權(quán)益。企業(yè)應依法履行義務，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工在面臨公司注銷時，應了解自己的權(quán)益，依法維權(quán)。在法律框架下，通過勞動仲裁、訴訟等途徑，維護自身合法權(quán)益。