隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象日益增多。在這個過程中，如何保障員工的合法權益，成為了一個備受關注的話題。本文將從法律視角出發，探討公司注銷時員工賠償的相關問題。

一、公司注銷的定義及法律依據

1. 定義

公司注銷是指依法終止公司法律地位，使其不再具有法人資格的行為。在我國，公司注銷主要包括以下幾種情形：自愿解散、強制解散、破產清算等。

2. 法律依據

《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。”

二、公司注銷員工賠償的法律規定

1. 經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，公司注銷時，員工有權要求經濟補償。經濟補償的標準為：

（1）根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）工作時間不滿一年的，按實際工作月數計算經濟補償。

2. 工資、獎金、津貼等

公司注銷時，員工有權要求支付其應得的工資、獎金、津貼等。具體計算方法如下：

（1）工資：按照員工離職前十二個月的平均工資計算；

（2）獎金、津貼：按照員工離職前十二個月的平均獎金、津貼計算。

3. 經濟補償金的支付

經濟補償金的支付應當自公司注銷之日起六十日內支付給員工。

三、公司注銷員工賠償的爭議解決

1. 勞動仲裁

當公司注銷員工賠償發生爭議時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種快捷、有效的途徑。

2. 訴訟

若勞動仲裁委員會裁決后，雙方對裁決結果不服，可以向人民法院提起訴訟。

四、案例分析

案例一：某公司因經營不善，決定注銷。員工小李在公司工作滿三年，公司未支付經濟補償。小李向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償。勞動仲裁委員會支持了小李的請求，要求公司支付小李經濟補償。

案例二：某公司注銷時，員工小王未獲得應得的工資。小王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。勞動仲裁委員會支持了小王的請求，要求公司支付小王工資。

五、結論

公司注銷時，員工賠償問題關系到員工的合法權益。企業應依法履行義務，保障員工的合法權益。同時，員工在面臨公司注銷時，應了解自己的權益，依法維權。在法律框架下，通過勞動仲裁、訴訟等途徑，維護自身合法權益。