在我國，社會保險是國家保障公民基本生活權益的重要制度，旨在為廣大勞動者提供養老、醫療、失業、工傷、生育等方面的保障。然而，近年來，一些公司未注銷卻未繳納社保的現象屢見不鮮，這不僅侵犯了勞動者的合法權益，也對社會公平正義構成了嚴重挑戰。

一、公司未注銷未繳納社保的背景

隨著我國經濟的快速發展，企業數量逐年增加，市場競爭日益激烈。一些企業為了降低成本，減少負擔，采取未注銷公司卻未繳納社保的方式，逃避法律責任。這種現象在以下幾種情況下尤為突出：

1. 公司經營不善，瀕臨破產。企業為了逃避債務，故意不注銷公司，同時拖欠社保費用。

2. 公司負責人或股東惡意逃避法律責任。一些企業負責人或股東為了逃避個人債務，故意不注銷公司，同時拖欠社保費用。

3. 勞動者維權意識薄弱。部分勞動者對社保權益的認識不足，未能及時維護自身合法權益。

二、公司未注銷未繳納社保的法律后果

1. 違反《社會保險法》。根據《社會保險法》規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。公司未注銷卻未繳納社保，違反了法律規定。

2. 拖欠社會保險費。用人單位未繳納社會保險費，勞動者在享受社會保險待遇時，可能面臨無法獲得應有的保障。

3. 損害勞動者權益。勞動者在用人單位未繳納社保的情況下，可能面臨失業、疾病等風險，合法權益受到侵害。

4. 社會保險基金受損。公司未繳納社保，導致社會保險基金收入減少，影響基金平衡。

三、公司未注銷未繳納社保的道德考量

1. 誠信缺失。公司未注銷卻未繳納社保，違背了誠信原則，損害了社會信用體系。

2. 社會公平受損。公司未繳納社保，導致勞動者在享受社會保險待遇時處于不利地位，加劇了社會貧富差距。

3. 勞動關系失衡。公司未繳納社保，勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，容易引發勞動爭議。

四、應對措施

1. 完善法律法規。加強對用人單位未注銷卻未繳納社保行為的監管，加大對違法行為的處罰力度。

2. 提高勞動者維權意識。加強勞動者對社保權益的宣傳，提高其維權意識，使其能夠及時維護自身合法權益。

3. 加強企業監管。政府部門應加強對企業的監管，確保企業依法繳納社保，維護勞動者權益。

4. 建立信用體系。對未注銷卻未繳納社保的企業，納入信用體系，實施聯合懲戒。

總之，公司未注銷卻未繳納社保的現象，既違反了法律法規，也損害了社會公平正義。相關部門應高度重視，采取有效措施，切實維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩定。