在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)注銷成為常態(tài)。然而，當(dāng)公司注銷后，員工往往面臨補償追討的難題。本文將從法律角度出發(fā)，探討公司已注銷情況下，員工如何維護自身合法權(quán)益，追討應(yīng)得的補償。

一、公司注銷的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因經(jīng)營期限屆滿、股東會決議解散、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因解散的，應(yīng)當(dāng)依法進行清算。清算結(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請注銷登記。公司注銷后，其法人資格消滅，但原有債務(wù)和法律責(zé)任并未隨之消失。

二、員工追討補償?shù)姆梢罁?jù)

1. 勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求支付；用人單位不支付勞動報酬、?jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法提起訴訟。

2. 勞動合同解除經(jīng)濟補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3. 勞動仲裁和訴訟

當(dāng)公司已注銷，員工無法通過原公司追討補償時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，具有法律效力。如果勞動仲裁委員會作出的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

三、員工追討補償?shù)木唧w步驟

1. 收集證據(jù)

員工在追討補償過程中，需收集以下證據(jù)：

（1）勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等證明勞動關(guān)系存在的材料；

（2）證明用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)；

（3）證明勞動者在本單位工作年限的相關(guān)證據(jù)。

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁

員工在收集好證據(jù)后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，需提交仲裁申請書、證據(jù)材料等。

3. 參加仲裁

勞動仲裁委員會受理案件后，會安排仲裁庭審理。員工需按照仲裁庭的要求參加仲裁，陳述事實、提供證據(jù)。

4. 仲裁裁決

仲裁庭在審理過程中，會根據(jù)事實和證據(jù)作出裁決。如果裁決結(jié)果對員工有利，可依法執(zhí)行。

5. 向人民法院提起訴訟

如果員工對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會依法審理案件，作出判決。

四、注意事項

1. 仲裁和訴訟時效

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁和訴訟時效為一年。員工在追討補償時，需注意時效問題，以免喪失勝訴權(quán)。

2. 法律援助

在追討補償過程中，員工如遇到困難，可尋求法律援助。法律援助機構(gòu)會為符合條件的員工提供免費的法律服務(wù)。

總之，公司已注銷并不意味著員工無法追討補償。員工可通過法律途徑，維護自身合法權(quán)益。在此過程中，員工需注意收集證據(jù)、遵守法律程序，以便順利追回應(yīng)得的補償。