隨著我國社會經濟的快速發展，企業注銷現象日益增多。在這個過程中，孕婦社保問題成為社會關注的焦點。一方面，孕婦作為特殊群體，享有國家和社會的關愛；另一方面，企業注銷后，如何保障孕婦的社保權益，成為企業、職工以及相關部門共同面對的難題。本文將圍繞公司注銷與孕婦社保展開探討，旨在明確權責，保障孕婦社保權益。

一、公司注銷與孕婦社保的關聯

公司注銷是指企業在完成清算程序后，向工商行政管理部門申請辦理注銷登記，并最終消滅企業法人資格的行為。在注銷過程中，企業職工的社保問題尤為突出。特別是孕婦，她們在孕期、產期、哺乳期等特殊時期的社保權益，需要得到充分保障。

二、孕婦社保權益保障的法律法規

1. 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當為職工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

2. 《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當依照國家規定支付經濟補償。

3. 《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同，并應當依法繳納社會保險費。

三、公司注銷后孕婦社保權益的保障措施

1. 企業在注銷前，應確保為孕婦繳納滿規定期限的社會保險費，包括生育保險、醫療保險、養老保險等。

2. 企業在注銷過程中，應當與孕婦協商，妥善處理其社會保險關系。對于符合國家規定享受生育津貼的女職工，企業應依法支付生育津貼。

3. 企業注銷后，孕婦的社會保險關系可由其原單位繼續繳納，或者由當地社會保險經辦機構接管。孕婦在孕期、產期、哺乳期等特殊時期，社會保險待遇不受影響。

4. 孕婦在原單位無法繼續繳納社會保險費的情況下，可申請參加城鄉居民基本醫療保險。在符合條件的情況下，可享受生育醫療費用報銷待遇。

5. 企業注銷后，孕婦如因特殊情況無法繳納社會保險費，可向當地人力資源和社會保障部門申請困難救助。

四、相關部門的職責

1. 工商行政管理部門應加強對企業注銷過程的監管，確保企業依法處理職工社會保險關系。

2. 社會保險經辦機構應積極配合企業注銷工作，妥善處理孕婦的社會保險關系，保障其權益。

3. 勞動保障部門應加強對企業注銷后職工權益保障的監督檢查，確保孕婦的社會保險待遇不受影響。

五、企業、職工的權益意識

1. 企業在注銷過程中，應充分認識到保障孕婦社保權益的重要性，切實履行社會責任。

2. 孕婦應增強自身權益意識，了解國家相關法律法規，維護自身合法權益。

總之，公司注銷與孕婦社保問題密切相關。在處理這一問題時，企業、職工以及相關部門應共同攜手，明確權責，保障孕婦社保權益，為構建和諧社會貢獻力量。