在我國，社會保險是國家強制性的社會保障制度，旨在保障職工的基本生活，維護社會穩定。然而，現實中，一些公司未注銷卻未繳社保的現象時有發生，這不僅損害了職工的合法權益，也增加了社會的風險。本文將探討公司未注銷未繳社保的法律風險，并提出相應的應對策略。

一、公司未注銷未繳社保的法律風險

1. 違反《社會保險法》

《社會保險法》明確規定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司未注銷卻未繳社保，違反了《社會保險法》的相關規定，侵犯了職工的合法權益。

2. 職工權益受損

公司未繳納社保，導致職工無法享受到社會保險待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險等。職工在退休、生病、失業等情況下，將面臨生活困境。

3. 法律責任加重

根據《社會保險法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

4. 社會影響惡劣

公司未注銷未繳社保，不僅損害了職工的利益，也破壞了社會公平正義，影響了社會和諧穩定。

二、應對策略

1. 加強法律宣傳

政府部門應加大《社會保險法》的宣傳力度，提高用人單位的法律意識，使其充分認識到未依法繳納社會保險費的法律風險。

2. 強化監管力度

社會保險行政部門應加強對用人單位的監管，嚴格執行社會保險法規，對未依法繳納社會保險費的行為進行查處。

3. 建立舉報制度

鼓勵職工積極參與社會監督，設立舉報熱線，對用人單位未依法繳納社會保險費的行為進行舉報。

4. 建立信用體系

對未依法繳納社會保險費的用人單位，將其納入信用體系，實施聯合懲戒，提高違法成本。

5. 建立維權機制

為職工提供便捷的維權途徑，如設立法律援助機構，幫助職工維護自身合法權益。

6. 優化注銷程序

簡化公司注銷程序，提高注銷效率，確保公司在注銷后及時繳納社會保險費。

三、結語

公司未注銷未繳社保現象的存在，嚴重損害了職工的合法權益，增加了社會的風險。政府部門、用人單位和職工應共同努力，加強法律宣傳，強化監管力度，完善應對策略，共同維護社會公平正義，保障職工的合法權益。