在我國，企業注銷是一個常見的商業行為，但在注銷過程中，若公司未按照法律規定給予勞動者相應的賠償，就會引發一系列法律糾紛。本文將針對公司注銷未賠償的情況，探討勞動者權益的維護途徑。

一、公司注銷未賠償的法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1. 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2. 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5. 勞動者依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6. 用人單位依照本法第四十四條第二項規定終止勞動合同的；

7. 勞動者依照本法第四十四條第三項規定終止勞動合同的；

8. 用人單位依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。

根據上述規定，若公司注銷時未向勞動者支付經濟補償，則勞動者可以依法要求公司支付。

二、勞動者權益維護途徑

1. 與公司協商

首先，勞動者可以嘗試與公司進行協商，要求公司支付未支付的經濟補償。在協商過程中，勞動者應充分了解自己的權益，掌握相關法律法規，以便在談判中占據有利地位。

2. 勞動仲裁

若協商不成，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁結果具有法律效力。在仲裁過程中，勞動者應提供相關證據，如勞動合同、工資支付證明等，以證明公司未支付經濟補償的事實。

3. 向人民法院提起訴訟

若勞動仲裁委員會作出裁決后，公司不履行裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者應充分準備證據，依法維護自己的合法權益。

4. 向勞動監察大隊投訴

若公司存在違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊將對公司的違法行為進行調查，并依法進行處理。

三、案例分析

案例：某公司因經營不善，決定注銷。在注銷過程中，公司未向勞動者支付經濟補償。勞動者小王在得知此事后，與公司進行協商，但公司拒絕支付。隨后，小王向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會支持了小王的訴求，要求公司支付經濟補償。然而，公司仍不履行仲裁裁決。最后，小王向人民法院提起訴訟，法院判決公司支付經濟補償。

四、總結

在現實生活中，公司注銷未賠償的情況時有發生。勞動者在維護自身權益時，應充分了解相關法律法規，通過協商、仲裁、訴訟等途徑，依法維權。同時，社會各界也應關注勞動者權益，共同營造良好的勞動關系環境。