在我國，隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象日益增多。企業注銷意味著公司正式退出市場，而員工權益的保障成為了社會關注的焦點。本文將就公司注銷前員工賠償問題進行探討，旨在為員工和企業提供參考。

一、公司注銷前員工賠償的法律依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產、解散、合并、分立、轉產、轉制、遷址、調整經營方式或者減少注冊資本，以及因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十六條規定：“用人單位依照本法規定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償?！?/p>

二、公司注銷前員工賠償的范圍

1.經濟補償

根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，用人單位在注銷前應當向員工支付經濟補償。經濟補償的計算標準如下：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2.工資、獎金、津貼等

員工在注銷前應得的工資、獎金、津貼等，企業應按照勞動合同約定和實際支付情況予以支付。

3.社會保險

企業注銷前，應確保員工的社會保險權益得到保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.住房公積金

企業注銷前，應確保員工住房公積金權益得到保障，按照相關規定支付員工住房公積金。

三、公司注銷前員工安置

1.提供就業幫助

企業注銷前，應積極為員工提供就業幫助，包括推薦合適的工作崗位、提供職業培訓等。

2.協助員工辦理離職手續

企業注銷前，應協助員工辦理離職手續，包括檔案轉移、社會保險關系轉移等。

3.保持溝通與協商

企業注銷前，應與員工保持溝通與協商，充分聽取員工意見，盡量滿足員工合理要求。

總之，公司注銷前員工賠償和安置問題關系到員工的合法權益，企業應嚴格按照法律法規執行，切實保障員工權益。同時，員工也應了解自身權益，積極維護自身合法權益。只有這樣，才能確保企業注銷過程的平穩過渡，實現企業和員工的共贏。