在我國，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)注銷的現(xiàn)象日益增多。企業(yè)注銷意味著公司正式退出市場，而員工權(quán)益的保障成為了社會關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將就公司注銷前員工賠償問題進(jìn)行探討，旨在為員工和企業(yè)提供參考。

一、公司注銷前員工賠償?shù)姆梢罁?jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、合并、分立、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、遷址、調(diào)整經(jīng)營方式或者減少注冊資本，以及因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

二、公司注銷前員工賠償?shù)姆秶?/p>

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，用人單位在注銷前應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2.工資、獎金、津貼等

員工在注銷前應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定和實(shí)際支付情況予以支付。

3.社會保險

企業(yè)注銷前，應(yīng)確保員工的社會保險權(quán)益得到保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.住房公積金

企業(yè)注銷前，應(yīng)確保員工住房公積金權(quán)益得到保障，按照相關(guān)規(guī)定支付員工住房公積金。

三、公司注銷前員工安置

1.提供就業(yè)幫助

企業(yè)注銷前，應(yīng)積極為員工提供就業(yè)幫助，包括推薦合適的工作崗位、提供職業(yè)培訓(xùn)等。

2.協(xié)助員工辦理離職手續(xù)

企業(yè)注銷前，應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

3.保持溝通與協(xié)商

企業(yè)注銷前，應(yīng)與員工保持溝通與協(xié)商，充分聽取員工意見，盡量滿足員工合理要求。

總之，公司注銷前員工賠償和安置問題關(guān)系到員工的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行，切實(shí)保障員工權(quán)益。同時，員工也應(yīng)了解自身權(quán)益，積極維護(hù)自身合法權(quán)益。只有這樣，才能確保企業(yè)注銷過程的平穩(wěn)過渡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。