在我國，企業注銷是一個常見的現象，尤其在市場競爭激烈、經濟形勢變化多端的背景下。然而，企業在注銷過程中，往往會引發一系列的法律問題，其中最常見的就是欠薪工資的處理。那么，當公司注銷時，員工該如何維護自己的合法權益，追討欠薪工資呢？本文將為您詳細解析相關法律途徑與應對策略。

一、了解公司注銷的相關法律規定

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國公司法》第一百八十六條：公司清算組在清算期間，應當向職工支付所欠工資。

3. 《中華人民共和國企業破產法》第四十六條：破產財產優先清償破產費用和共益債務，然后清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。

二、公司注銷欠薪工資的追討途徑

1. 與公司協商解決

首先，員工可以嘗試與公司進行協商，了解公司注銷的原因以及欠薪的具體情況。在協商過程中，員工應保持冷靜，明確自己的權益，爭取公司盡快支付欠薪。

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁

如果協商無果，員工可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將依法審理案件，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，當事人應當履行。

3. 向人民法院提起訴訟

如果勞動仲裁委員會的裁決不服，員工可以向人民法院提起訴訟。法院將依法審理案件，并作出判決。判決具有法律效力，當事人應當履行。

4. 向勞動監察大隊投訴

如果公司存在拖欠工資、不配合支付工資等違法行為，員工可以向當地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊將依法進行調查，并對違法行為進行查處。

三、應對策略

1. 保留證據

在追討欠薪工資的過程中，員工應保留好相關證據，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以便在仲裁或訴訟過程中提供證據支持。

2. 尋求法律援助

如果員工對相關法律知識不熟悉，可以尋求法律援助。法律援助機構將提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助員工維護自己的合法權益。

3. 了解公司注銷流程

員工應了解公司注銷的流程，以便在追討欠薪過程中，掌握主動權。一般來說，公司注銷流程包括：清算、公告、登記、注銷等環節。

4. 妥善處理欠薪問題

在追討欠薪過程中，員工應妥善處理與公司的關系，避免因情緒激動導致事態惡化。同時，要明確自己的權益，不輕易妥協。

總之，當公司注銷時，員工面對欠薪問題，應依法維護自己的合法權益。通過了解相關法律規定、掌握追討途徑和應對策略，員工可以更好地維護自己的利益。在這個過程中，保持冷靜、理性，尋求專業法律援助，是成功追討欠薪的關鍵。