隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象日益增多。企業在經營過程中，由于種種原因可能會選擇注銷，但在注銷過程中，一個不容忽視的問題便是社保費用的追繳。本文將從法律角度探討公司注銷后能否追繳社保，以及相關權益保障問題。

一、公司注銷與社保費用的關系

1. 社保費用的繳納義務

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當依法為其職工繳納社會保險費。這意味著，在企業經營期間，無論企業是否盈利，都應當承擔繳納社保費用的義務。

2. 公司注銷與社保費用的繳納

企業在注銷過程中，可能會產生以下兩種情況：

（1）企業在注銷前，已經足額繳納了社保費用，不存在欠繳情況；

（2）企業在注銷前，存在欠繳社保費用的情形。

對于第一種情況，企業在注銷后，社保費用已繳納完畢，不存在追繳問題。

對于第二種情況，企業在注銷前欠繳的社保費用，能否追繳，則需要從法律角度進行分析。

二、公司注銷后能否追繳社保

1. 法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第六十四條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”

從法律依據來看，企業在注銷前欠繳的社保費用，社會保險費征收機構有權責令其限期繳納或者補足，并加收滯納金。但這并不意味著，企業在注銷后，其欠繳的社保費用可以無條件追繳。

2. 追繳的可行性

（1）企業資產不足以清償債務

企業在注銷過程中，其資產可能會被清算，但若企業資產不足以清償債務，包括欠繳的社保費用，那么社會保險費征收機構在追繳過程中可能會遇到困難。

（2）企業已注銷，主體資格喪失

企業在注銷后，其主體資格喪失，無法承擔民事責任。這意味著，社會保險費征收機構在追繳過程中，可能會面臨法律障礙。

三、權益保障問題

1. 社會保險費征收機構

社會保險費征收機構在追繳過程中，應嚴格按照法律規定，確保追繳行為的合法性。同時，對于企業資產不足以清償債務的情況，應考慮企業的實際情況，采取合理的追繳措施。

2. 職工權益保障

在追繳過程中，社會保險費征收機構應充分考慮職工的權益，確保職工的合法權益不受侵害。對于企業欠繳的社保費用，社會保險費征收機構應優先保障職工的社保待遇。

總之，公司注銷后能否追繳社保，取決于多種因素。在追繳過程中，社會保險費征收機構應依法行事，確保追繳行為的合法性，同時充分考慮企業資產狀況和職工權益，以實現法律效果和社會效果的統一。