隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)注銷(xiāo)的現(xiàn)象日益增多。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于種種原因可能會(huì)選擇注銷(xiāo)，但在注銷(xiāo)過(guò)程中，一個(gè)不容忽視的問(wèn)題便是社保費(fèi)用的追繳。本文將從法律角度探討公司注銷(xiāo)后能否追繳社保，以及相關(guān)權(quán)益保障問(wèn)題。

一、公司注銷(xiāo)與社保費(fèi)用的關(guān)系

1. 社保費(fèi)用的繳納義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，無(wú)論企業(yè)是否盈利，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保費(fèi)用的義務(wù)。

2. 公司注銷(xiāo)與社保費(fèi)用的繳納

企業(yè)在注銷(xiāo)過(guò)程中，可能會(huì)產(chǎn)生以下兩種情況：

（1）企業(yè)在注銷(xiāo)前，已經(jīng)足額繳納了社保費(fèi)用，不存在欠繳情況；

（2）企業(yè)在注銷(xiāo)前，存在欠繳社保費(fèi)用的情形。

對(duì)于第一種情況，企業(yè)在注銷(xiāo)后，社保費(fèi)用已繳納完畢，不存在追繳問(wèn)題。

對(duì)于第二種情況，企業(yè)在注銷(xiāo)前欠繳的社保費(fèi)用，能否追繳，則需要從法律角度進(jìn)行分析。

二、公司注銷(xiāo)后能否追繳社保

1. 法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

從法律依據(jù)來(lái)看，企業(yè)在注銷(xiāo)前欠繳的社保費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并加收滯納金。但這并不意味著，企業(yè)在注銷(xiāo)后，其欠繳的社保費(fèi)用可以無(wú)條件追繳。

2. 追繳的可行性

（1）企業(yè)資產(chǎn)不足以清償債務(wù)

企業(yè)在注銷(xiāo)過(guò)程中，其資產(chǎn)可能會(huì)被清算，但若企業(yè)資產(chǎn)不足以清償債務(wù)，包括欠繳的社保費(fèi)用，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)在追繳過(guò)程中可能會(huì)遇到困難。

（2）企業(yè)已注銷(xiāo)，主體資格喪失

企業(yè)在注銷(xiāo)后，其主體資格喪失，無(wú)法承擔(dān)民事責(zé)任。這意味著，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)在追繳過(guò)程中，可能會(huì)面臨法律障礙。

三、權(quán)益保障問(wèn)題

1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)在追繳過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，確保追繳行為的合法性。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況，應(yīng)考慮企業(yè)的實(shí)際情況，采取合理的追繳措施。

2. 職工權(quán)益保障

在追繳過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)充分考慮職工的權(quán)益，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。對(duì)于企業(yè)欠繳的社保費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先保障職工的社保待遇。

總之，公司注銷(xiāo)后能否追繳社保，取決于多種因素。在追繳過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)依法行事，確保追繳行為的合法性，同時(shí)充分考慮企業(yè)資產(chǎn)狀況和職工權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。