一、公司以注銷為由讓簽外包的背景

1. 降低成本：隨著市場競爭的加劇，企業為了在競爭中立于不敗之地，紛紛尋求降低成本的方法。外包作為一種降低成本的有效手段，被越來越多的企業所采用。

2. 逃避責任：部分公司為了逃避繳納社會保險、住房公積金等責任，以及減少員工福利待遇，將原本屬于公司的業務外包出去，以實現“低成本、高效率”的目標。

3. 濫用注銷手段：一些公司利用注銷手段，將員工從公司“剝離”出去，使其成為外包人員，從而規避勞動合同關系，降低勞動成本。

二、公司以注銷為由讓簽外包的危害

1. 員工權益受損：外包人員通常沒有正式的勞動合同，無法享受與正式員工相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。此外，外包人員在工作過程中，可能面臨工作不穩定、加班費無法得到保障等問題。

2. 勞動市場不公平：公司以注銷為由讓簽外包，導致同崗位的員工待遇不平等，破壞了勞動市場的公平競爭環境。這種做法不利于維護勞動者權益，也不利于社會和諧穩定。

3. 企業形象受損：公司以注銷為由讓簽外包，容易引起社會輿論的質疑，損害企業形象。此外，這種行為也可能導致企業面臨法律風險，如勞動仲裁、訴訟等。

三、應對措施

1. 完善法律法規：政府應加強對外包市場的監管，完善相關法律法規，明確外包人員的權益保障，確保外包業務的合法合規。

2. 強化企業自律：企業應自覺遵守國家法律法規，不得以注銷為由讓員工簽訂外包合同。同時，企業應關注員工權益，為外包人員提供與正式員工相當的待遇。

3. 提高員工維權意識：員工應加強對自身權益的認識，提高維權意識。在簽訂外包合同時，要仔細閱讀合同條款，確保自身權益不受侵害。

4. 媒體監督：媒體應加強對企業以注銷為由讓簽外包現象的曝光，促使企業改正錯誤，維護勞動者合法權益。

總之，公司以注銷為由讓簽外包的現象，不僅損害了員工的合法權益，也破壞了勞動市場的公平競爭環境。政府、企業、員工和媒體應共同努力，從多方面入手，解決這一問題，為構建和諧勞動關系、促進社會穩定發展貢獻力量。