隨著市場競爭的加劇和企業經營策略的不斷調整，公司注銷現象時有發生。員工在面臨公司注銷時，關于保險權益和賠償問題成為了關注的焦點。本文將圍繞公司注銷員工保險及賠償的相關問題進行探討。

一、公司注銷員工保險權益

1. 保險合同的終止

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定，用人單位依照本法規定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。在此期間，用人單位不得解除與勞動者的社會保險關系。因此，在員工勞動合同解除或終止后，用人單位應當繼續為員工繳納社會保險費。

2. 員工個人賬戶權益

員工個人賬戶中的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等權益，在勞動合同解除或終止后，由社會保險機構繼續保管。員工個人賬戶權益不受公司注銷影響。

3. 社會保險待遇

員工在勞動合同解除或終止后，根據社會保險法律法規，可以享受以下待遇：

（1）養老保險：達到法定退休年齡，累計繳費滿15年，可以按月領取養老金。

（2）醫療保險：員工在解除或終止勞動合同后，醫療保險待遇按照當地規定執行。

（3）失業保險：符合失業保險領取條件的員工，可以領取失業保險金。

（4）工傷保險和生育保險：員工在解除或終止勞動合同后，因工傷或生育產生的醫療費用、生育津貼等，按照相關政策規定執行。

二、公司注銷員工賠償問題

1. 經濟補償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的計算標準為：

（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2. 補充醫療保險費

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位依照本法第四十六條規定解除或者終止勞動合同，依照國家規定應當向勞動者支付經濟補償的，在支付經濟補償的同時，還應當向勞動者支付相當于本人一個月工資的補充醫療保險費。

3. 其他賠償

根據實際情況，公司注銷可能涉及以下賠償：

（1）違約金：如果勞動合同中有違約金條款，用人單位應按照合同約定向勞動者支付違約金。

（2）賠償金：因用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求賠償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定執行。

三、結論

公司注銷員工保險及賠償問題，涉及到員工權益保障和社會穩定。用人單位在注銷過程中，應依法保障員工的合法權益，按照國家法律法規和政策規定，妥善處理員工保險及賠償事宜。同時，員工也應了解自身權益，積極維護自身合法權益。