近年來，隨著我國社會經濟的快速發展，企業注銷現象逐漸增多。然而，部分企業在注銷過程中，未能依法給員工繳納社會保險，給員工權益帶來了一定程度的損害。針對這一問題，本文將從以下幾個方面進行分析，探討員工權益如何維護。

一、企業注銷未給員工繳納社保的原因

1. 企業經營者法律意識淡薄：部分企業經營者缺乏對社會保險法律法規的了解，認為繳納社保只是負擔，不重視員工的合法權益。

2. 企業資金鏈斷裂：在經濟下行壓力下，部分企業因經營不善導致資金鏈斷裂，無力承擔社會保險費用。

3. 缺乏監管：部分地區社保監管部門對企業的監管力度不夠，導致企業有機可乘。

二、員工權益受損的表現

1. 退休待遇降低：未繳納社保的員工在退休后，將無法享受國家規定的養老保險待遇，生活品質受到影響。

2. 醫療待遇減少：未繳納社保的員工在生病就醫時，無法享受醫療保險待遇，加重了家庭負擔。

3. 失業待遇減少：未繳納社保的員工在失業后，無法享受失業保險待遇，生活陷入困境。

三、員工權益維護途徑

1. 向社保部門投訴：員工可向當地社保部門投訴，要求企業補繳社會保險費用。

2. 向勞動監察部門投訴：員工可向當地勞動監察部門投訴，要求企業依法補繳社會保險費用。

3. 訴訟途徑：員工可向人民法院提起訴訟，要求企業依法補繳社會保險費用。

4. 仲裁途徑：員工可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業依法補繳社會保險費用。

四、政府部門監管措施

1. 加強宣傳教育：政府部門應加大對社會保險法律法規的宣傳力度，提高企業經營者的法律意識。

2. 加大監管力度：社保監管部門應加強對企業的監管，對未依法繳納社會保險的企業進行處罰。

3. 建立健全社會保險基金監管機制：政府部門應建立健全社會保險基金監管機制，確保社會保險基金的安全。

4. 加強與社會組織的合作：政府部門應與社會組織合作，共同維護員工權益。

總之，企業注銷未給員工繳納社保是一個涉及員工切身利益的問題。政府部門、企業和社會組織應共同努力，加強對社會保險法律法規的宣傳和監管，切實維護員工的合法權益。同時，員工也應提高自身法律意識，積極維護自身權益。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進我國社會經濟的健康發展。