在我國，社會保險是國家為保障公民基本生活，促進社會和諧穩定而設立的重要制度。然而，近年來，一些公司因經營困難、管理不善等原因，出現了拖欠社保的現象。這不僅損害了員工的合法權益，也影響了社會的和諧穩定。本文將圍繞注銷公司拖欠的社保這一議題，探討其成因、影響及應對策略。

一、拖欠社保的成因

1. 公司經營困難：在市場競爭激烈、經濟下行壓力加大的背景下，一些公司因經營不善，資金鏈斷裂，無力承擔社保費用。

2. 管理不善：部分公司管理層對社保政策了解不足，導致社保繳納不及時、不規范。

3. 逃避法律責任：個別公司為降低成本，采取拖欠社保費用的手段，逃避法律責任。

4. 員工維權意識不強：部分員工對社保權益認識不足，對拖欠社保現象忍氣吞聲。

二、拖欠社保的影響

1. 員工權益受損：拖欠社保導致員工無法享受到應有的社會保障，影響其基本生活。

2. 社會和諧穩定受影響：拖欠社保引發勞資糾紛，影響社會和諧穩定。

3. 影響企業信用：拖欠社保行為損害企業信譽，不利于企業長遠發展。

4. 增加政府負擔：政府需投入更多資源解決拖欠社保問題，增加財政負擔。

三、應對策略

1. 加強政策宣傳：政府及相關部門應加大社保政策宣傳力度，提高企業和員工對社保的認識。

2. 完善法律法規：加強法律法規建設，加大對拖欠社保行為的處罰力度，形成震懾。

3. 加強監管：社保部門應加強對企業社保繳納情況的監管，確保社保繳納及時、規范。

4. 提高員工維權意識：通過教育培訓、法律援助等方式，提高員工維權意識，使其敢于維護自身權益。

5. 建立社保基金：政府可設立社保基金，用于解決企業拖欠社保問題，減輕政府負擔。

6. 引導企業合法經營：通過稅收優惠、政策扶持等措施，引導企業合法經營，確保社保繳納。

四、注銷公司拖欠的社保

1. 依法處理：對于拖欠社保的公司，社保部門應依法進行追繳，確保員工權益。

2. 注銷手續：對于長期拖欠社保、拒不繳納的公司，可依法進行注銷手續，清除不良企業。

3. 保障員工權益：在注銷過程中，要確保員工權益不受損害，妥善安置員工。

4. 倒逼企業整改：通過注銷拖欠社保的企業，倒逼其他企業規范社保繳納，形成良好氛圍。

總之，拖欠社保問題已成為影響社會和諧穩定的一大隱患。政府、企業、員工等多方應共同努力，加強監管、完善制度，切實保障員工權益，促進社會和諧穩定。