在我國，工傷保險是為勞動者在因工作原因受到事故傷害或者患職業病時提供必要的經濟補償和醫療救治的一種社會保險制度。然而，在實際工作中，部分公司因種種原因未能及時注銷，導致工傷賠償問題成為社會關注的焦點。本文將從公司未注銷情況下工傷賠償的法律法規、責任主體、賠償范圍等方面進行探討。

一、法律法規

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條規定：“用人單位應當自事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位未按照國家規定參加社會保險或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。”

二、責任主體

1. 未注銷公司：未注銷的公司仍具有法人資格，對勞動者在勞動期間發生的工傷事故承擔賠償責任。

2. 接管單位：如果未注銷公司已被其他單位接管，接管單位應承擔相應的工傷賠償責任。

3. 主管部門：對于未注銷公司，其主管部門應當督促其履行社會責任，保障勞動者合法權益。

4. 社會保險行政部門：社會保險行政部門負責工傷認定和賠償事宜，對未注銷公司的工傷賠償問題負有監管責任。

三、賠償范圍

1. 醫療費：包括工傷醫療費、工傷康復費、工傷輔助器具費等。

2. 工傷津貼：包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等。

3. 生活護理費：根據工傷等級，按月支付生活護理費。

4. 死亡賠償金：勞動者因工傷死亡，其親屬可獲得死亡賠償金。

5. 喪葬補助金：勞動者因工傷死亡，其親屬可獲得喪葬補助金。

四、案例分析

某公司未注銷，一名員工在工作過程中受傷，經認定為工傷。由于公司未注銷，員工無法得到工傷賠償。在此情況下，員工可以向社會保險行政部門投訴，要求其督促公司履行賠償責任。同時，員工也可向法院提起訴訟，要求公司承擔工傷賠償責任。

五、應對措施

1. 加強法律法規宣傳：提高用人單位對工傷賠償的認識，使其主動履行社會責任。

2. 完善監管機制：社會保險行政部門應加強對未注銷公司的監管，確保勞動者合法權益。

3. 提高賠償能力：鼓勵用人單位參加工傷保險，提高賠償能力。

4. 加強勞動仲裁：對于未注銷公司的工傷賠償問題，勞動仲裁機構應依法公正裁決。

總之，在未注銷公司情況下，工傷賠償問題涉及勞動者權益保障和社會穩定。相關部門應共同努力，切實解決這一問題，確保勞動者合法權益得到有效保障。