在我國，隨著市場經濟的不斷發展，企業間的競爭日益激烈。一些企業由于經營不善、市場環境變化等原因，不得不選擇注銷。在這種情況下，如何妥善處理公司注銷后的職員補償問題，成為了企業、職工以及相關部門共同關注的話題。本文將從法律層面和實際操作角度，對公司注銷后職員如何補償進行探討。

一、法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。其中，用人單位因經營不善、破產等原因解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第五十八條規定，用人單位因破產、解散、合并、分立等原因終止勞動合同的，應當依法支付經濟補償。

二、補償范圍

1. 經濟補償金

經濟補償金是公司注銷后職員最基本的補償方式。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金的計算標準為：每滿一年工作，支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。

2. 工資及福利待遇

公司注銷后，職員應得到與其工作期間相應的工資及福利待遇。包括但不限于：工資、獎金、津貼、補貼等。

3. 年假工資

根據《勞動合同法》第四十四條規定，職工應依法享受年休假。公司注銷后，職工未休完的年假工資應予以支付。

4. 離職補償金

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。離職補償金是經濟補償金的一種，其計算標準與經濟補償金相同。

三、實際操作指南

1. 確定補償基數

在計算經濟補償金時，應確定補償基數。補償基數通常為勞動者在本單位工作的月平均工資。月平均工資的計算方法為：勞動者在本單位工作的月工資總額除以工作月數。

2. 補償金的支付

用人單位應在勞動合同解除或終止之日起30日內支付經濟補償金。支付方式可以現金支付，也可以銀行轉賬支付。

3. 福利待遇的支付

用人單位應按照勞動合同約定，支付職員在單位工作期間的福利待遇。

4. 年假工資的支付

用人單位應按照國家規定，支付職員未休完的年假工資。

5. 離職補償金的支付

用人單位應按照勞動合同約定，支付職員離職補償金。

四、特殊情況處理

1. 勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同

勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，雙方可以約定經濟補償金的具體數額。如果雙方未能達成一致意見，可依法申請勞動仲裁。

2. 勞動者未滿一年工作

對于未滿一年工作的勞動者，經濟補償金的計算標準為：每滿一個月工作，支付一個月工資的經濟補償。

3. 勞動者被違法解除勞動合同

勞動者被違法解除勞動合同的，用人單位應依法支付經濟補償金，并承擔相應的法律責任。

總之，公司注銷后，職員補償問題關系到職工的切身利益。用人單位應依法履行補償義務，確保職工合法權益。同時，職工也應了解自身權益，依法維護自身權益。