近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。然而，在實(shí)際工作中，一些公司因經(jīng)營(yíng)不善或主觀原因，在注銷(xiāo)公司時(shí)未能及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保退費(fèi)手續(xù)，給勞動(dòng)者帶來(lái)了諸多困擾。本文將針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，探討勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)及維權(quán)途徑。

一、公司注銷(xiāo)未退社保的原因

1. 法律意識(shí)淡?。翰糠止矩?fù)責(zé)人對(duì)社保法律法規(guī)了解不足，認(rèn)為注銷(xiāo)公司后即可免除一切責(zé)任，忽視了勞動(dòng)者社保權(quán)益的保障。

2. 財(cái)務(wù)問(wèn)題：公司注銷(xiāo)時(shí)，若存在債務(wù)糾紛或資金鏈斷裂等問(wèn)題，可能導(dǎo)致公司無(wú)力支付勞動(dòng)者社保費(fèi)用。

3. 管理不善：部分公司內(nèi)部管理混亂，未能及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，導(dǎo)致注銷(xiāo)時(shí)無(wú)法退費(fèi)。

二、勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律法規(guī)

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

3. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。逾期不繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

三、勞動(dòng)者維權(quán)途徑

1. 與公司協(xié)商：勞動(dòng)者可先與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，要求其履行退費(fèi)義務(wù)。若協(xié)商不成，可尋求勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)解。

2. 向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，要求其介入調(diào)查，督促公司履行退費(fèi)義務(wù)。

3. 提起勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付社保退費(fèi)及賠償。

4. 向人民法院提起訴訟：若勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。

四、建議

1. 提高勞動(dòng)者法律意識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社保法律法規(guī)的了解，提高自身維權(quán)意識(shí)。

2. 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理：企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保勞動(dòng)者社保權(quán)益得到保障。

3. 完善法律法規(guī)：相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善社保法律法規(guī)，加大對(duì)違法行為的處罰力度。

總之，公司注銷(xiāo)未退社保問(wèn)題事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保障。勞動(dòng)者應(yīng)依法維權(quán)，企業(yè)應(yīng)依法經(jīng)營(yíng)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，共同營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。