在我國，工傷保險制度旨在保障勞動者在工作中發生工傷事故時的合法權益。然而，在實際操作中，一旦公司注銷，工傷賠償問題往往變得復雜。本文將就公司已注銷的情況下，工傷賠償的處理方式進行探討。

一、公司注銷與工傷賠償的關系

1. 公司注銷的定義

公司注銷是指公司根據法律規定，經工商行政管理部門批準，正式終止其法人資格的行為。公司注銷后，其原有的債權債務關系將進行清算。

2. 公司注銷與工傷賠償的關系

公司注銷后，工傷賠償問題往往成為勞動者關注的焦點。一方面，勞動者擔心公司注銷后無法得到應有的賠償；另一方面，公司注銷后，原公司的責任主體發生變化，工傷賠償的責任主體也需要明確。

二、公司已注銷，工傷賠償的處理方式

1. 職工申請工傷認定

首先，工傷職工應向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應當自收到申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

2. 確定賠償主體

（1）原公司未參加工傷保險：如果原公司未參加工傷保險，工傷職工可要求原公司承擔賠償責任。由于公司已注銷，工傷職工可向原公司清算組提出賠償請求。

（2）原公司已參加工傷保險：如果原公司已參加工傷保險，工傷職工可向社會保險基金申請賠償。社會保險基金在支付賠償金后，可依法向原公司追償。

3. 確定賠償標準

工傷賠償標準主要包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等。具體賠償標準依據《工傷保險條例》及相關政策規定執行。

4. 賠償程序

（1）工傷職工向社會保險行政部門提出工傷認定申請；

（2）社會保險行政部門作出工傷認定決定；

（3）工傷職工向原公司清算組或社會保險基金申請賠償；

（4）原公司清算組或社會保險基金支付賠償金；

（5）原公司清算組或社會保險基金依法向原公司追償。

三、注意事項

1. 勞動者應保留相關證據，如勞動合同、工資條、工傷事故證明等，以便在申請工傷認定和賠償時提供。

2. 勞動者應了解相關法律法規，明確自己的權益，合理維護自身合法權益。

3. 在申請賠償過程中，勞動者可尋求法律援助，維護自身合法權益。

總之，公司已注銷后，工傷賠償問題雖然復雜，但勞動者仍有途徑維護自身合法權益。勞動者應積極采取行動，依法申請工傷認定和賠償，爭取得到應有的補償。同時，用人單位在經營過程中，應嚴格遵守國家法律法規，切實保障勞動者權益，以免造成不必要的損失。